A MODEL FOR SUSTAINABLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN HEALTHCARE

Abstract


The article presents the authors’ hypothesis that sustainable human capital management systems in healthcare achieve maximum effectiveness when technological adaptability, geographically oriented workforce distribution, and comprehensive professional well-being support programs are integrated. The scientific novelty of the study lies in the development and validation of a conceptual model that combines three complementary components of sustainable human capital management in healthcare, with an emphasis on their synergistic interaction. The practical significance of the work consists in formulating recommendations for public healthcare authorities on the creation of sustainable human capital management systems capable of effectively responding to challenges associated with territorial vastness and demographic change. The results of the study may be used in the development of national strategies for strengthening the healthcare workforce and regional programs aimed at optimizing medical workforce management.

About the authors

A. B. Veshkurova

Financial University under the Government of the Russian Federation, 125167, Moscow, Russia

I. V. Filimonova

Financial University under the Government of the Russian Federation, 125167, Moscow, Russia

References

  1. Золотов А. А., Паникарова С. В. Кадровый дефицит в региональном здравоохранении: мифы, причины, решения // Профессиональное образование и рынок труда. 2025. Т. 13, №1. С. 75—94. doi: 10.52944/PORT.2025.60.1.005
  2. Лапина М. А. Организационно-правовые и финансовые аспекты цифровизации и внедрения технологий искусственного интеллекта в области здравоохранения // Финансы: теория и практика. 2022. Т. 26, №3. С. 169—185. doi: 10.26794/2587-5671-2022-26-3-169-185
  3. Haque A. Responsible artificial intelligence (AI) in healthcare: a paradigm shift in leadership and strategic management // Leadersh. Health Serv. 2025. Vol. 38, N 4. P. 644—656. doi: 10.1108/LHS-01-2025-0018
  4. Щурина С. В. Влияние цифровой революции на развитие искусственного интеллекта и внедрение технологий автоматизации роботизированных процессов в деятельность современной компании // Экономика. Налоги. Право. 2023. Т. 16, №4. С. 65—75. doi: 10.26794/1999-849X-2023-16-4-65-75
  5. Мурашко М. А., Ваньков В. В., Панин А. И. и др. Внедрение технологий искусственного интеллекта в здравоохранении России: итоги 2024 г. // Национальное здравоохранение. 2025. Т. 6, №3. С. 6—19. doi: 10.47093/2713-069X.2025.6.3.6—19
  6. Федченко А. А., Дорохова Н. В., Дашкова Е. С. Количественная оценка адаптации занятости населения в российских регионах к условиям неопределенности // Экономика региона. 2023. Т. 19, №2. С. 401—421.
  7. Сафонов А. Л., Долженкова Ю. В., Некипелова Д. В. и др. Ресурсно-кадровое обеспечение системы долговременного ухода в Российской Федерации // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, №5. С. 1006—1012. doi: 10.32687/0869-866X-2024-32-5-1006-1012
  8. National Health Commission, China. Healthy China 2030 blueprint. Beijing; 2016.
  9. Чернышев В. М., Воевода М. И., Мингазов И. Ф. О несостоятельности кадровой политики в здравоохранении России // Сибирский научный медицинский журнал. 2019. Т. 39, №6. С. 107—115.
  10. Полевая М. В. Особенности профессионализации и социализации молодежи в условиях инновационных преобразований // Экономика. Налоги. Право. 2023. Т. 16, №2. С. 19—27. doi: 10.26794/1999-849X-2023-16-2-19-27
  11. Mariappanadar S. Human capital to implement corporate sustainability business strategies for common good // Sustainability. 2025. Vol. 17. P. 4559. doi: 10.3390/su17104559
  12. Boskma A., van der Braak K., Hooft L. et al. Effectiveness of organization-directed interventions on healthcare professionals’ well-being: a systematic review // EClinicalMedicine. 2025. Vol. 88. P. 103496. doi: 10.1016/j.eclinm.2025.103496
  13. Жигун Л. А., Литвинюк А. А. Мотивационные сбои в системе управления персоналом // Экономика. Налоги. Право. 2023. Т. 16, №2. С. 48—58. doi: 10.26794/1999-849X-2023-16-2-48-58
  14. Ministry of Health and Welfare, Republic of Korea. Healthcare workforce crisis report 2024. Seoul; 2024.
  15. Вишневская Н. Г., Снегирева Ю. Ю., Филимонова И. В. Реализация национального проекта «Здравоохранение»: территориальный, организационный и кадровый аспекты // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, № S1. С. 555—561. doi: 10.32687/0869-866X-2024-32-s1-555-561
  16. Mironova O. I., Kovalevskaia E. A. The relationship of professional burnout to early maladaptive schemas in emergency psychologists // Psychol. Law. 2024. Vol. 14, N 2. P. 185—198. doi: 10.17759/psylaw.2024140214
  17. Безымянный А. С., Мингазова Э. Н. Профессиональное выгорание медицинских работников и факторы, его определяющие // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, №2. С. 180—186. doi: 10.32687/0869-866X-2024-32-2-180-186
  18. Хальфин Р. А., Смольникова П. С., Столкова А. С. Профессиональное выгорание медицинских работников: актуальный вопрос управления системой здравоохранения // Национальное здравоохранение. 2023. Т. 4, №2. С. 40—46. doi: 10.47093/2713-069X.2023.4.2.40—46
  19. Колесникова Ю. С., Полевая М. В., Белогруд И. Н. и др. Работающие пенсионеры как резерв восполнения дефицита кадров на рынке труда // Экономика. Налоги. Право. 2025. Т. 18, №3. С. 33—42. doi: 10.26794/1999-849X-2025-18-3-33-42
  20. Жигун Л. А., Камнева Е. В., Полевая М. В., Дзаппала С. Становление сегмента предпенсионеров на рынке труда: финансовый и управленческий аспекты // Финансы: теория и практика. 2022. Т. 26, №6. С. 253—270. doi: 10.26794/2587-5671-2022-26-6-253-270
  21. Росстат. Здравоохранение в России, 2023: стат. сб. М.; 2023. 179 с.
  22. Rosa A., Romeo E., Capolupo N., Schiavone F. Redefining value creation innovation in healthcare organizations: the catalytic role of Lean Management, Six Sigma and Patient Safety // Eur. J. Innov. Manag. 2025. Vol. 28, N 10. P. 5277—5300. doi: 10.1108/EJIM-10-2024-1155

Statistics

Views

Abstract - 32

PDF (Russian) - 5

Cited-By


PlumX

Dimensions


Copyright (c) 1970 АО "Шико"

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Mailing Address

Address: 105064, Vorontsovo Pole, 12, Moscow

Email: ttcheglova@gmail.com

Phone: +7 903 671-67-12

Principal Contact

Tatyana Sheglova
Head of the editorial office
FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»

105064, Vorontsovo Pole st., 12, Moscow


Phone: +7 903 671-67-12
Email: redactor@journal-nriph.ru

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies