Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot268210.32687/0869-866X-2026-34-s1-384-390Научная статьяA MODEL FOR SUSTAINABLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN HEALTHCAREVeshkurovaA. B.FilimonovaI. V.Financial University under the Government of the Russian Federation, 125167, Moscow, Russia270620263438439029062026Copyright © 1970,1970The article presents the authors’ hypothesis that sustainable human capital management systems in healthcare achieve maximum effectiveness when technological adaptability, geographically oriented workforce distribution, and comprehensive professional well-being support programs are integrated. The scientific novelty of the study lies in the development and validation of a conceptual model that combines three complementary components of sustainable human capital management in healthcare, with an emphasis on their synergistic interaction. The practical significance of the work consists in formulating recommendations for public healthcare authorities on the creation of sustainable human capital management systems capable of effectively responding to challenges associated with territorial vastness and demographic change. The results of the study may be used in the development of national strategies for strengthening the healthcare workforce and regional programs aimed at optimizing medical workforce management.healthcarehuman capitalsustainable development modeltechnological adaptabilitygeographically oriented workforce distributionprofessional well-beingздравоохранениечеловеческий капиталмодель устойчивого развитиятехнологическая адаптивностьгеографически ориентированное распределение кадровпрофессиональное благополучие[Золотов А. А., Паникарова С. В. Кадровый дефицит в региональном здравоохранении: мифы, причины, решения // Профессиональное образование и рынок труда. 2025. Т. 13, №1. С. 75—94. doi: 10.52944/PORT.2025.60.1.005][Лапина М. А. Организационно-правовые и финансовые аспекты цифровизации и внедрения технологий искусственного интеллекта в области здравоохранения // Финансы: теория и практика. 2022. Т. 26, №3. С. 169—185. doi: 10.26794/2587-5671-2022-26-3-169-185][Haque A. Responsible artificial intelligence (AI) in healthcare: a paradigm shift in leadership and strategic management // Leadersh. Health Serv. 2025. Vol. 38, N 4. P. 644—656. doi: 10.1108/LHS-01-2025-0018][Щурина С. В. Влияние цифровой революции на развитие искусственного интеллекта и внедрение технологий автоматизации роботизированных процессов в деятельность современной компании // Экономика. Налоги. Право. 2023. Т. 16, №4. С. 65—75. doi: 10.26794/1999-849X-2023-16-4-65-75][Мурашко М. А., Ваньков В. В., Панин А. И. и др. Внедрение технологий искусственного интеллекта в здравоохранении России: итоги 2024 г. // Национальное здравоохранение. 2025. Т. 6, №3. С. 6—19. doi: 10.47093/2713-069X.2025.6.3.6—19][Федченко А. А., Дорохова Н. В., Дашкова Е. С. Количественная оценка адаптации занятости населения в российских регионах к условиям неопределенности // Экономика региона. 2023. Т. 19, №2. С. 401—421.][Сафонов А. Л., Долженкова Ю. В., Некипелова Д. В. и др. Ресурсно-кадровое обеспечение системы долговременного ухода в Российской Федерации // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, №5. С. 1006—1012. doi: 10.32687/0869-866X-2024-32-5-1006-1012][National Health Commission, China. Healthy China 2030 blueprint. Beijing; 2016.][Чернышев В. М., Воевода М. И., Мингазов И. Ф. О несостоятельности кадровой политики в здравоохранении России // Сибирский научный медицинский журнал. 2019. Т. 39, №6. С. 107—115.][Полевая М. В. Особенности профессионализации и социализации молодежи в условиях инновационных преобразований // Экономика. Налоги. Право. 2023. Т. 16, №2. С. 19—27. doi: 10.26794/1999-849X-2023-16-2-19-27][Mariappanadar S. Human capital to implement corporate sustainability business strategies for common good // Sustainability. 2025. Vol. 17. P. 4559. doi: 10.3390/su17104559][Boskma A., van der Braak K., Hooft L. et al. Effectiveness of organization-directed interventions on healthcare professionals’ well-being: a systematic review // EClinicalMedicine. 2025. Vol. 88. P. 103496. doi: 10.1016/j.eclinm.2025.103496][Жигун Л. А., Литвинюк А. А. Мотивационные сбои в системе управления персоналом // Экономика. Налоги. Право. 2023. Т. 16, №2. С. 48—58. doi: 10.26794/1999-849X-2023-16-2-48-58][Ministry of Health and Welfare, Republic of Korea. Healthcare workforce crisis report 2024. Seoul; 2024.][Вишневская Н. Г., Снегирева Ю. Ю., Филимонова И. В. Реализация национального проекта «Здравоохранение»: территориальный, организационный и кадровый аспекты // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, № S1. С. 555—561. doi: 10.32687/0869-866X-2024-32-s1-555-561][Mironova O. I., Kovalevskaia E. A. The relationship of professional burnout to early maladaptive schemas in emergency psychologists // Psychol. Law. 2024. Vol. 14, N 2. P. 185—198. doi: 10.17759/psylaw.2024140214][Безымянный А. С., Мингазова Э. Н. Профессиональное выгорание медицинских работников и факторы, его определяющие // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, №2. С. 180—186. doi: 10.32687/0869-866X-2024-32-2-180-186][Хальфин Р. А., Смольникова П. С., Столкова А. С. Профессиональное выгорание медицинских работников: актуальный вопрос управления системой здравоохранения // Национальное здравоохранение. 2023. Т. 4, №2. С. 40—46. doi: 10.47093/2713-069X.2023.4.2.40—46][Колесникова Ю. С., Полевая М. В., Белогруд И. Н. и др. Работающие пенсионеры как резерв восполнения дефицита кадров на рынке труда // Экономика. Налоги. Право. 2025. Т. 18, №3. С. 33—42. doi: 10.26794/1999-849X-2025-18-3-33-42][Жигун Л. А., Камнева Е. В., Полевая М. В., Дзаппала С. Становление сегмента предпенсионеров на рынке труда: финансовый и управленческий аспекты // Финансы: теория и практика. 2022. Т. 26, №6. С. 253—270. doi: 10.26794/2587-5671-2022-26-6-253-270][Росстат. Здравоохранение в России, 2023: стат. сб. М.; 2023. 179 с.][Rosa A., Romeo E., Capolupo N., Schiavone F. Redefining value creation innovation in healthcare organizations: the catalytic role of Lean Management, Six Sigma and Patient Safety // Eur. J. Innov. Manag. 2025. Vol. 28, N 10. P. 5277—5300. doi: 10.1108/EJIM-10-2024-1155]