В статье рассматривается корпоративное здоровье как значимый элемент современной системы кадрового менеджмента. Актуальность темы обусловлена смещением управленческой парадигмы от узкого понимания охраны труда к более широкому подходу, включающему физическое, психическое и социальное благополучие работников как ресурс устойчивости организации. Показано, что концепт корпоративного здоровья формируется на стыке управления человеческими ресурсами, охраны труда, организационной психологии и политики благополучия на рабочем месте. Обосновывается, что в теоретическом плане корпоративное здоровье следует рассматривать не как набор разрозненных wellness-мероприятий, а как интегрированную подсистему кадрового менеджмента, связанную с качеством трудовой среды, организационной поддержкой, практиками участия работников, профилактикой профессиональных рисков и развитием well-being-ориентированных HR-практик. Делается вывод о том, что корпоративное здоровье выступает одновременно фактором сохранения человеческого капитала, инструментом повышения организационной устойчивости и индикатором зрелости кадровой политики.

корпоративное здоровье, кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами, благополучие работников, устойчивый HRM, рабочая среда.