Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медициныПроблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot265810.32687/0869-866X-2026-34-s1-391-394Научная статьяКОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТГорскийА. А.СодиковаШ. М.Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство), 119071, Москва, РоссияМеждународная исламская академия Узбекистана, 100011, Ташкент, Республика Узбекистан270620263439139429062026Copyright © 1970, АО "Шико"1970В статье рассматривается корпоративное здоровье как значимый элемент современной системы кадрового менеджмента. Актуальность темы обусловлена смещением управленческой парадигмы от узкого понимания охраны труда к более широкому подходу, включающему физическое, психическое и социальное благополучие работников как ресурс устойчивости организации. Показано, что концепт корпоративного здоровья формируется на стыке управления человеческими ресурсами, охраны труда, организационной психологии и политики благополучия на рабочем месте. Обосновывается, что в теоретическом плане корпоративное здоровье следует рассматривать не как набор разрозненных wellness-мероприятий, а как интегрированную подсистему кадрового менеджмента, связанную с качеством трудовой среды, организационной поддержкой, практиками участия работников, профилактикой профессиональных рисков и развитием well-being-ориентированных HR-практик. Делается вывод о том, что корпоративное здоровье выступает одновременно фактором сохранения человеческого капитала, инструментом повышения организационной устойчивости и индикатором зрелости кадровой политики.occupational healthwell-beingcorporate healthHR managementhuman resource managementemployee well-beingoccupational healthwell-beingsustainable HRMwork environmentкорпоративное здоровьекадровый менеджментуправление человеческими ресурсамиблагополучие работниковустойчивый HRMрабочая среда1.OECD. Job quality, health and productivity. Paris: OECD Publishing; 2018.2.World Health Organization. Guidelines on mental health at work. Geneva: WHO; 2022.3.Carolan S., Harris P. R., Cavanagh K. Improving employee well-being and effectiveness: systematic review and meta-analysis of web-based psychological interventions delivered in the workplace // J. Med. Internet Res. 2017. Vol. 19, N 7. P. e271.