В статье изложены результаты исследования трудовых стратегий молодежи, включенной в кадровое воспроизводство регионального здравоохранения. Рассмотрены результаты комплексного социологического исследования выпускников образовательных медицинских организаций и профильных медицинских классов (фокус групповые исследования, целевой опрос; n = 1027). Исследование позволило ответить на вопросы о динамике профессиональной мотивации молодежи, определить трудовые стратегии и причины выбора в жизненном планировании. Предложена факторная модель принятия решений при выборе рабочего места выпускниками медицинских специальностей, дана оценка существующих рабочих мест в системе регионального здравоохранения, проведен аудит востребованности стимулирующих мер по удержанию и закреплению молодых кадров в медицинской отрасли. Результаты исследования позволили определить риски трудовых стратегий молодежи как кадрового резерва медицины и предложить направления их нивелирования и коррекции ситуации. Важным результатом научного исследования можно считать и предложенный диагностический комплекс, позволяющий при последующих замерах установить динамику показателей (мотивационную трансформацию, изменение миграционных устремлений и трудового выбора) и определить эффективность предпринятых мер и решений. Итогом и научным результатом статьи стал вывод об отсутствии ориентации на ключевые проблемы реализации трудовых стратегий выпускниками образовательных медицинских организаций со стороны системы администрирования отрасли, раннем допрофессиональном выгорании молодых кадров, проблеме регионального общественного мнения относительно престижности профессии медика и эффективных трудовых стратегиях будущих медиков.

трудовые стратегии, молодежь, рынок труда, медицинская отрасль, трудоустройство.