LABOR STRATEGIES OF GRADUATES OF MEDICAL EDUCATIONAL INSTITUTIONS: PREDICTED RISKS OF THE MEDICAL INDUSTRY

Abstract


The article presents the results of a study of the labor strategies of youth included in the personnel reproduction of regional health care. The authors of the article consider the results of a complex sociological study of graduates of educational medical organizations and specialized medical classes (focus group studies, target survey; n = 1027). The research made it possible to answer questions about the dynamics of professional motivation of young people, to determine labor strategies and reasons for choosing in life planning. The article proposes a factor model of decision-making when choosing a workplace by graduates of medical specialties, gives an assessment of existing workplaces in the regional health care system, conducts an audit of the need for stimulating measures to retain and secure young personnel in the medical industry. The results of the research made it possible to determine the risks of youth labor strategies as a personnel reserve of medicine and to propose directions for their leveling and correction of the situation. An important result of scientific research can be considered the proposed diagnostic complex itself, which makes it possible to establish the dynamics of indicators during subsequent measurements (motivational transformation, change in migration aspirations and labor choice) and to determine the effectiveness of the measures and decisions taken. The result and scientific result of the article is the conclusion about the lack of orientation to the key problems of the implementation of labor strategies by graduates of educational medical organizations from the branch administration system, early pre-professional burnout of young personnel, the problem of regional public opinion regarding the prestige of the medical profession and effective labor strategies of future doctors.

About the authors

I. S. Shapovalova

Belgorod National Research University, 308015, Belgorod, Russia

S. V. Khashaeva

Belgorod National Research University, 308015, Belgorod, Russia

E. A. Chernysheva

Belgorod National Research University, 308015, Belgorod, Russia

Zh. O Blagorozheva

Belgorod National Research University, 308015, Belgorod, Russia

I. N. Valieva

Belgorod National Research University, 308015, Belgorod, Russia

References

  1. Бурганова Л. А., Нуриева Э. М. Молодежь на неформальном рынке труда // Вестник экономики, права и социологии. 2013. №2. С. 195—199.
  2. Скутнева С. В. Стратегии жизненного самоопределения молодежи в трудовой сфере // Социологические исследования. 2006. №10. С. 88.
  3. Тореев В. Б. Трудовые стратегии молодежи // Народонаселение. 2014. №4. С. 95—103.
  4. Явон С. В. Современная молодежь на рынке труда: гендерные аспекты проблемы // Сервис plus. 2010. №2. С. 29—34.
  5. Голиусова Ю. В., Ключарев Г. А. О стратегиях занятости современной молодежи // Россия реформирующаяся. 2017. №15. С. 72—90.
  6. Меренков А. В., Сандлер Д. Г., Шаврин В. С. Особенности изменений ориентаций выпускников бакалавриата на трудоустройство // Образование и наука. 2019. Т. 21, №10. С. 116—142.
  7. Кох И. А., Орлов В. А. Ценности и профессиональное самоопределение студенческой молодежи // Образование и наука. 2020. Т. 22, №2. С. 142—169.
  8. Пасовец Ю. М. Профессиональный выбор молодежи в современных российских условиях // Инноватика и экспертиза: научные труды. 2019. №1. С. 166—176.
  9. Кондратенко Н. А., Шашкова С. Н. Профессиональное самоопределение учащейся молодежи // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2018. №1. С. 71—79.
  10. Ядова М. А. Нестандартные трудовые стратегии молодежи в трансформирующемся российском обществе // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / под ред. З. Х. Саралиевой. Н. Новгород; 2014. С. 299—303.
  11. Колесникова Е. М., Куденко И. А. Интерес к stem-профессиям в школе: проблемы профориентации // Социологические исследования. 2020. №4. С. 124—133.
  12. Мартынова М. Д. Влияние виртуальной реальности на формирование современного поколения молодежи: проблемы самореализации молодежи в ситуации глокализации // ЦИТИСЭ. 2019. №3. С. 30.
  13. Клочкова E.Н., Садовникова Н. А. Трансформация образования в условиях цифровизации // Открытое образование. 2019. Т. 23, №4. С. 13—22.
  14. Алиев Ш. И. Трудовые стратегии молодежи Дагестана // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2013. №3. С. 243—248.
  15. Безруков А. В. Стратегии трудового самоопределения молодежи (на примере исследования молодежи г. Перми) //Социальные и гуманитарные науки: теория и практика. 2017. №1. С. 283—289.
  16. Барков Ф. А., Посухова О. Ю., Сериков А. В., Страдзе А. Трудовое поведение молодежи: социологическая диагностика в контексте повышения эффективности региональной молодежной политики (на примере Ростовской области) // Вестник РАЕН. 2013. Т. 13, №3. С. 106—112.
  17. Присяжная Н. В., Лебедь О. Л., Камалетдинова С. М. Направления развития медицины по мнению медиков-руководителей // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов: сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса / под ред. В. А. Мансурова. М.; 2020. С. 2604—2615.
  18. Садыков Р. М., Мигунова Ю. В. Роль кадрового обеспечения медицинских организаций в контексте проблем российского здравоохранения // Известия Уфимского научного центра РАН. 2019. №3. С. 74—80.
  19. Ширшова И. Е., Ивенская Т. А. Нехватка медицинских кадров — актуальная проблема медицины в Туапсинском районе // Молодая наука — 2016: материалы VII Открытой международной молодежной научно-практической конференции, посвященной 70-летию основания Краснодарского регионального отделения Русского географического общества и 20-летию основания Филиала РГГМУ в г. Туапсе / под ред. М. С. Аракелова, С. А. Мерзаканова. Краснодар; 2017. С. 429—431.
  20. Башкуева Е. Ю. Кадровые проблемы системы здравоохранения республики Бурятия в условиях модернизации // Интеллигенция, ее гражданские позиции в современном мире, материалы XI Международной научной конференции: в 2 тт. Улан-Удэ; 2016. Т. 1. С. 288—293.
  21. Шаповалова И. С., Бовкунова А. В., Шаповалов А. А. Проблема регионального воспроизводства медицинских кадров // Болотова И. С., Бовкунова А. В., Божков Ю. Н. и др. Национальные социально-экономические системы в условиях перехода к новому технологическому укладу. Белгород; 2021. С. 263—276.
  22. Заляев А. Р. Социальный портрет и профессиональные стратегии российского студента-медика (результаты эмпирического исследования) // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2017. №39. С. 204—215.
  23. Заляев А. Р. Проблемы профессионально-трудовой мотивации и трудоустройства выпускников медицинских специальностей учреждений профессионального образования республики Татарстан // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / под ред. З. Х. Саралиевой. Н. Новгород; 2014. С. 633—636.
  24. Тарасенко Л. В., Безвербная Н. А. Карьерные стратегии выпускников российских медицинских вузов (на примере Ростовской области) // Социально-гуманитарные знания. 2013. №7. С. 303—309.
  25. Клоктунова Н. А. Исследование факторов, влияющих на профессиональный выбор студентов в сфере медицинского образования: международный опыт // Теория и практика общественного развития. 2013. №9. С. 83—86.

Statistics

Views

Abstract - 21

PDF (Russian) - 11

Cited-By


PlumX

Dimensions


Copyright (c) 1970 АО "Шико"

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Mailing Address

Address: 105064, Vorontsovo Pole, 12, Moscow

Email: ttcheglova@gmail.com

Phone: +7 903 671-67-12

Principal Contact

Tatyana Sheglova
Head of the editorial office
FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»

105064, Vorontsovo Pole st., 12, Moscow


Phone: +7 903 671-67-12
Email: redactor@journal-nriph.ru

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies