THE ROLE OF POSITION PROFILING IN THE MEDICAL STAFF HIRING

  • Authors: Demkin S.A.1,2, Shkarin V.V.1,2, Adzhienko V.L.1,2, Miakonkii R.V.1,2, Gavrilova M.A.3,2, Komina E.R.1,2, Nechaev O.I.4
  • Affiliations:
    1. Volgograd State Medical University, 400066, Volgograd, Russia
    3. Health Committee of the Volgograd Region, 400119, Volgograd, Russia
    4. Research Institute for Healthcare Organization and Medical Management of Moscow Healthcare Department, 115088, Moscow, Russia
  • Issue: Vol 32 (2024): NO ()
  • Pages: 1106-1111
  • Section: Articles
  • URL: https://journal-nriph.ru/journal/article/view/1782
  • DOI: https://doi.org/10.32687/0869-866X-2024-32-s2-1106-1111
  • Cite item

Abstract


The personnel shortage in domestic medical organizations continues to be a key problem in healthcare. Modern research in the field of personnel policy reflects a predominantly random choice of specialty by a graduate after graduating from a medical university — 30% of young specialists leave the profession, often noting that the specialty «did not suit». There is a growing need for job profiling in order to more effectively distribute personnel in various sectors of economic activity.

About the authors

S. A. Demkin

Volgograd State Medical University, 400066, Volgograd, Russia;

V. V. Shkarin

Volgograd State Medical University, 400066, Volgograd, Russia;

V. L. Adzhienko

Volgograd State Medical University, 400066, Volgograd, Russia;

R. V. Miakonkii

Volgograd State Medical University, 400066, Volgograd, Russia;

M. A. Gavrilova

Health Committee of the Volgograd Region, 400119, Volgograd, Russia;

E. R. Komina

Volgograd State Medical University, 400066, Volgograd, Russia;

O. I. Nechaev

Research Institute for Healthcare Organization and Medical Management of Moscow Healthcare Department, 115088, Moscow, Russia

References

  1. Лымарева О. А., Елизарова Л. И. Кадровая политика медицинских организаций в условиях дефицита высококвалифицированных работников // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. Т. 1-1, №71. С. 198—201. doi: 10.24411/2411-0450-2021-1046
  2. Завалева Е. В. Организационно-методическое обоснование оптимизации управления адаптацией выпускников медицинских образовательных организаций высшего образования к условиям самостоятельной профессиональной деятельности: специальность 14.02.03 «Общественное здоровье и здравоохранение»: автореф. дис. … канд. мед. наук. М.; 2016. 22 с.
  3. Кулькова М. В. Результативность процесса привлечения и отбора персонала в организации // Human Progress. 2018. Т. 4, №7. С. 2.
  4. Комлев В. А., Носов А. Л. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016. Т. 1. С. 21—25.
  5. Лымарева О. А., Елизарова Л. И. Подбор персонала медицинских учреждений: актуальные методы и особенности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. Т. 5-2, №75. С. 126—129. doi: 10.24412/2411-0450-2021-5-2-126-129
  6. Шуталев П. И., Молокова Е. Л. Особенности подбора кадров в медицинском учреждении // StudNet. 2022. Т. 1. С. 424—429.
  7. Li L., Lassiter T., Oh J., Lee M. K. Algorithmic hiring in practice: recruiter and HR professional’s perspectives on AI use in hiring // AIES '21: Proceedings of the 2021 AAAI/ACM Conference on AI, Ethics, and Society. New York, 2021. P. 166—176. doi: 10.1145/3461702.3462531
  8. Смирнов А. А. Оценка эффективности обеспечения компании квалифицированными кадрами // Human Progress. 2021. Т. 7, №2. С. 13. doi: 10.34709/IM.172.13
  9. Захарова А. А., Саланова Ю. В., Камалтдинова Р. М. Профиль должности как инструмент подбора персонала и фактор конкурентоспособности современной организации // Вестник Ульяновского государственного технического университета. 2013. Т. 4, №64. С. 70—72
  10. Guenole N., Svensson C., Wille B. et al. A European perspective on psychometric measurement technology // In: Tay L., Woo S. E., Behrend T., eds. Technology and measurement around the globe. Cambridge; 2023. P. 271—307. doi: 10.1017/9781009099813.013
  11. Rhea A. K., Markey K., D'Arinzo L. et al. An external stability audit framework to test the validity of personality prediction in AI hiring // Data Min. Knowl. Discov. 2022. Vol. 3, N 6. P. 2153—2193. doi: 10.1007/s10618-022-00861-0
  12. Campion M. C., Campion E. D., Campion M. A. Using practice employment tests to improve recruitment and personnel selection outcomes for organizations and job seekers // J. Appl. Psychol. 2019. Vol. 104, N 9. P. 1089—1102. doi: 10.1037/apl0000401
  13. Абдуллина А. А., Скворцов А. А., Юдина С. В. Разработка профилей должностей в нефтяной компании на основе KPI: опыт и перспективы // Вестник Новосибирского государственного университета экономики и управления. 2012. Т. 4-1. С. 175—186
  14. Щебляков С. Е. Критерии эффективности подбора персонала // Управление экономическими системами. 2017. Т. 3, №19. С. 41—42.
  15. Cheng M. M., Hackett R. D. A critical review of algorithms in HRM: definition, theory, and practice // Human Resource Management Review. 2021. Vol. 31, N 1. P. 100698. doi: 10.1016/j.hrmr.2019.100698
  16. Schlachter S. D., Pieper J. R. Employee referral hiring in organizations: an integrative conceptual review, model, and agenda for future research // J. Appl. Psychol. 2019. Vol. 104, N 11. P. 1325—1346. doi: 10.1037/apl0000412
  17. Guidotti R., Monreale A., Salvatore R. et al. A survey of methods for explaining black box models // ACM Computing Surveys. 2018. Vol. 51, N 5. P. 1—42. doi: 10.1145/3236009
  18. Шуталев П. И., Молокова Е. Л. Цифровые технологии кадрового менеджмента в медицинских учреждениях // StudNet. 2022. Т. 5, №1. С. 412—417
  19. Hilliard A., Kazim E., Bitsakis Th. et al. Measuring personality through images: validating a forced-choice image-based assessment of the big five personality traits // J. Intell. 2022. Vol. 10. P. 12. doi: 10.3390/jintelligence10010012
  20. Fritts M., Cabrera F. AI recruitment algorithms and the dehumanization problem // Ethics Inf. Technol. 2021. Vol. 23. P. 791—801. doi: 10.1007/s10676-021-09615-w
  21. Peña M. M., Bonachea E., Bell M. et al. Recommendations to improve recruitment and retention of underrepresented in medicine trainees in neonatal-perinatal medicine // J. Perinatol. 2023. Vol. 43, N 4. P. 540—545. doi: 10.1038/s41372-022-01552-w
  22. Тарасенко Е. А. Зарубежный и российский опыт управления кадровыми ресурсами в здравоохранении: структура «Прочего» или «Вспомогательного» персонала // Менеджер здравоохранения. 2016. Т. 7. С. 57—64.

Statistics

Views

Abstract - 0

PDF (Russian) - 0

Cited-By


PlumX

Dimensions


Copyright (c) 1970 АО "Шико"

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Mailing Address

Address: 105064, Vorontsovo Pole, 12, Moscow

Email: ttcheglova@gmail.com

Phone: +7 903 671-67-12

Principal Contact

Tatyana Sheglova
Head of the editorial office
FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»

105064, Vorontsovo Pole st., 12, Moscow


Phone: +7 903 671-67-12
Email: redactor@journal-nriph.ru

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies