РОЛЬ ПРОФИЛИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ В ОТБОРЕ И ПОДБОРЕ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ

  • Авторы: Демкин С.А.1,2, Шкарин В.В.1,2, Аджиенко В.Л.1,2, Мяконький Р.В.1,2, Гаврилова М.А.3,2, Комина Е.Р.1,2, Нечаев О.И.4
  • Учреждения:
    1. ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 400066, Волгоград, Россия
    3. Комитет здравоохранения Волгоградской области, 400119, Волгоград, Россия
    4. ГБУ города Москвы «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы» 115088, Москва, Россия
  • Выпуск: Том 32 (2024): Спецвыпуск 2
  • Страницы: 1106-1111
  • Раздел: Статьи
  • URL: https://journal-nriph.ru/journal/article/view/1782
  • DOI: https://doi.org/10.32687/0869-866X-2024-32-s2-1106-1111
  • Цитировать

Аннотация


Кадровый дефицит в отечественных медицинских организациях продолжает оставаться ключевой проблемой здравоохранения. Современные исследования в сфере кадровой политики отражают преимущественно случайный выбор специальности выпускником по окончании медицинского вуза — 30% молодых специалистов уходят из профессии, нередко отмечая, что специальность «не подошла». Нарастает необходимость профилирования должности с целью более эффективного распределения кадров в различных отраслях хозяйственной деятельности.

Об авторах

С. А. Демкин

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 400066, Волгоград, Россия;

В. В. Шкарин

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 400066, Волгоград, Россия;

В. Л. Аджиенко

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 400066, Волгоград, Россия;

Р. В. Мяконький

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 400066, Волгоград, Россия;

М. А. Гаврилова

Комитет здравоохранения Волгоградской области, 400119, Волгоград, Россия;

Е. Р. Комина

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 400066, Волгоград, Россия;

О. И. Нечаев

ГБУ города Москвы «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы» 115088, Москва, Россия

Список литературы

  1. Лымарева О. А., Елизарова Л. И. Кадровая политика медицинских организаций в условиях дефицита высококвалифицированных работников // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. Т. 1-1, №71. С. 198—201. doi: 10.24411/2411-0450-2021-1046
  2. Завалева Е. В. Организационно-методическое обоснование оптимизации управления адаптацией выпускников медицинских образовательных организаций высшего образования к условиям самостоятельной профессиональной деятельности: специальность 14.02.03 «Общественное здоровье и здравоохранение»: автореф. дис. … канд. мед. наук. М.; 2016. 22 с.
  3. Кулькова М. В. Результативность процесса привлечения и отбора персонала в организации // Human Progress. 2018. Т. 4, №7. С. 2.
  4. Комлев В. А., Носов А. Л. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016. Т. 1. С. 21—25.
  5. Лымарева О. А., Елизарова Л. И. Подбор персонала медицинских учреждений: актуальные методы и особенности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. Т. 5-2, №75. С. 126—129. doi: 10.24412/2411-0450-2021-5-2-126-129
  6. Шуталев П. И., Молокова Е. Л. Особенности подбора кадров в медицинском учреждении // StudNet. 2022. Т. 1. С. 424—429.
  7. Li L., Lassiter T., Oh J., Lee M. K. Algorithmic hiring in practice: recruiter and HR professional’s perspectives on AI use in hiring // AIES '21: Proceedings of the 2021 AAAI/ACM Conference on AI, Ethics, and Society. New York, 2021. P. 166—176. doi: 10.1145/3461702.3462531
  8. Смирнов А. А. Оценка эффективности обеспечения компании квалифицированными кадрами // Human Progress. 2021. Т. 7, №2. С. 13. doi: 10.34709/IM.172.13
  9. Захарова А. А., Саланова Ю. В., Камалтдинова Р. М. Профиль должности как инструмент подбора персонала и фактор конкурентоспособности современной организации // Вестник Ульяновского государственного технического университета. 2013. Т. 4, №64. С. 70—72
  10. Guenole N., Svensson C., Wille B. et al. A European perspective on psychometric measurement technology // In: Tay L., Woo S. E., Behrend T., eds. Technology and measurement around the globe. Cambridge; 2023. P. 271—307. doi: 10.1017/9781009099813.013
  11. Rhea A. K., Markey K., D'Arinzo L. et al. An external stability audit framework to test the validity of personality prediction in AI hiring // Data Min. Knowl. Discov. 2022. Vol. 3, N 6. P. 2153—2193. doi: 10.1007/s10618-022-00861-0
  12. Campion M. C., Campion E. D., Campion M. A. Using practice employment tests to improve recruitment and personnel selection outcomes for organizations and job seekers // J. Appl. Psychol. 2019. Vol. 104, N 9. P. 1089—1102. doi: 10.1037/apl0000401
  13. Абдуллина А. А., Скворцов А. А., Юдина С. В. Разработка профилей должностей в нефтяной компании на основе KPI: опыт и перспективы // Вестник Новосибирского государственного университета экономики и управления. 2012. Т. 4-1. С. 175—186
  14. Щебляков С. Е. Критерии эффективности подбора персонала // Управление экономическими системами. 2017. Т. 3, №19. С. 41—42.
  15. Cheng M. M., Hackett R. D. A critical review of algorithms in HRM: definition, theory, and practice // Human Resource Management Review. 2021. Vol. 31, N 1. P. 100698. doi: 10.1016/j.hrmr.2019.100698
  16. Schlachter S. D., Pieper J. R. Employee referral hiring in organizations: an integrative conceptual review, model, and agenda for future research // J. Appl. Psychol. 2019. Vol. 104, N 11. P. 1325—1346. doi: 10.1037/apl0000412
  17. Guidotti R., Monreale A., Salvatore R. et al. A survey of methods for explaining black box models // ACM Computing Surveys. 2018. Vol. 51, N 5. P. 1—42. doi: 10.1145/3236009
  18. Шуталев П. И., Молокова Е. Л. Цифровые технологии кадрового менеджмента в медицинских учреждениях // StudNet. 2022. Т. 5, №1. С. 412—417
  19. Hilliard A., Kazim E., Bitsakis Th. et al. Measuring personality through images: validating a forced-choice image-based assessment of the big five personality traits // J. Intell. 2022. Vol. 10. P. 12. doi: 10.3390/jintelligence10010012
  20. Fritts M., Cabrera F. AI recruitment algorithms and the dehumanization problem // Ethics Inf. Technol. 2021. Vol. 23. P. 791—801. doi: 10.1007/s10676-021-09615-w
  21. Peña M. M., Bonachea E., Bell M. et al. Recommendations to improve recruitment and retention of underrepresented in medicine trainees in neonatal-perinatal medicine // J. Perinatol. 2023. Vol. 43, N 4. P. 540—545. doi: 10.1038/s41372-022-01552-w
  22. Тарасенко Е. А. Зарубежный и российский опыт управления кадровыми ресурсами в здравоохранении: структура «Прочего» или «Вспомогательного» персонала // Менеджер здравоохранения. 2016. Т. 7. С. 57—64.

Статистика

Просмотры

Аннотация - 0

PDF (Russian) - 0

Cited-By


PlumX

Dimensions


© АО "Шико", 1970

Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Почтовый адрес

Адрес: 105064, Москва, ул. Воронцово Поле, д. 12

Email: ttcheglova@gmail.com

Телефон: +7 903 671-67-12

Редакция

Щеглова Татьяна Даниловна
Зав.редакцией
Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко

105064, Москва, ул.Воронцово Поле, д.12


Телефон: +7 903 671-67-12
E-mail: redactor@journal-nriph.ru

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах