Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot178210.32687/0869-866X-2024-32-s2-1106-1111Научная статьяTHE ROLE OF POSITION PROFILING IN THE MEDICAL STAFF HIRINGDemkinS. A.ShkarinV. V.AdzhienkoV. L.MiakonkiiR. V.GavrilovaM. A.KominaE. R.NechaevO. I.Volgograd State Medical University, 400066, Volgograd, RussiaHealth Committee of the Volgograd Region, 400119, Volgograd, RussiaResearch Institute for Healthcare Organization and Medical Management of Moscow Healthcare Department, 115088, Moscow, Russia08112024321106111102072025Copyright © 1970,1970The personnel shortage in domestic medical organizations continues to be a key problem in healthcare. Modern research in the field of personnel policy reflects a predominantly random choice of specialty by a graduate after graduating from a medical university — 30% of young specialists leave the profession, often noting that the specialty «did not suit». There is a growing need for job profiling in order to more effectively distribute personnel in various sectors of economic activity.hiring and selection of personneljob profilingmedical organizationhuman resource managementотбор и подбор кадровпрофилирование должностимедицинская организацияуправление человеческим ресурсом1.Лымарева О. А., Елизарова Л. И. Кадровая политика медицинских организаций в условиях дефицита высококвалифицированных работников // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. Т. 1-1, №71. С. 198—201. DOI: 10.24411/2411-0450-2021-10462.Завалева Е. В. Организационно-методическое обоснование оптимизации управления адаптацией выпускников медицинских образовательных организаций высшего образования к условиям самостоятельной профессиональной деятельности: специальность 14.02.03 «Общественное здоровье и здравоохранение»: автореф. дис. … канд. мед. наук. М.; 2016. 22 с.3.Кулькова М. В. Результативность процесса привлечения и отбора персонала в организации // Human Progress. 2018. Т. 4, №7. С. 2.4.Комлев В. А., Носов А. Л. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016. Т. 1. С. 21—25.5.Лымарева О. А., Елизарова Л. И. Подбор персонала медицинских учреждений: актуальные методы и особенности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. Т. 5-2, №75. С. 126—129. DOI: 10.24412/2411-0450-2021-5-2-126-1296.Шуталев П. И., Молокова Е. Л. Особенности подбора кадров в медицинском учреждении // StudNet. 2022. Т. 1. С. 424—429.7.Li L., Lassiter T., Oh J., Lee M. K. Algorithmic hiring in practice: recruiter and HR professional’s perspectives on AI use in hiring // AIES '21: Proceedings of the 2021 AAAI/ACM Conference on AI, Ethics, and Society. New York, 2021. P. 166—176. DOI: 10.1145/3461702.34625318.Смирнов А. А. Оценка эффективности обеспечения компании квалифицированными кадрами // Human Progress. 2021. Т. 7, №2. С. 13. DOI: 10.34709/IM.172.139.Захарова А. А., Саланова Ю. В., Камалтдинова Р. М. Профиль должности как инструмент подбора персонала и фактор конкурентоспособности современной организации // Вестник Ульяновского государственного технического университета. 2013. Т. 4, №64. С. 70—7210.Guenole N., Svensson C., Wille B. et al. A European perspective on psychometric measurement technology // In: Tay L., Woo S. E., Behrend T., eds. Technology and measurement around the globe. Cambridge; 2023. P. 271—307. DOI: 10.1017/9781009099813.01311.Rhea A. K., Markey K., D'Arinzo L. et al. An external stability audit framework to test the validity of personality prediction in AI hiring // Data Min. Knowl. Discov. 2022. Vol. 3, N 6. P. 2153—2193. DOI: 10.1007/s10618-022-00861-012.Campion M. C., Campion E. D., Campion M. A. Using practice employment tests to improve recruitment and personnel selection outcomes for organizations and job seekers // J. Appl. Psychol. 2019. Vol. 104, N 9. P. 1089—1102. DOI: 10.1037/apl000040113.Абдуллина А. А., Скворцов А. А., Юдина С. В. Разработка профилей должностей в нефтяной компании на основе KPI: опыт и перспективы // Вестник Новосибирского государственного университета экономики и управления. 2012. Т. 4-1. С. 175—18614.Щебляков С. Е. Критерии эффективности подбора персонала // Управление экономическими системами. 2017. Т. 3, №19. С. 41—42.15.Cheng M. M., Hackett R. D. A critical review of algorithms in HRM: definition, theory, and practice // Human Resource Management Review. 2021. Vol. 31, N 1. P. 100698. DOI: 10.1016/j.hrmr.2019.10069816.Schlachter S. D., Pieper J. R. Employee referral hiring in organizations: an integrative conceptual review, model, and agenda for future research // J. Appl. Psychol. 2019. Vol. 104, N 11. P. 1325—1346. DOI: 10.1037/apl000041217.Guidotti R., Monreale A., Salvatore R. et al. A survey of methods for explaining black box models // ACM Computing Surveys. 2018. Vol. 51, N 5. P. 1—42. DOI: 10.1145/323600918.Шуталев П. И., Молокова Е. Л. Цифровые технологии кадрового менеджмента в медицинских учреждениях // StudNet. 2022. Т. 5, №1. С. 412—41719.Hilliard A., Kazim E., Bitsakis Th. et al. Measuring personality through images: validating a forced-choice image-based assessment of the big five personality traits // J. Intell. 2022. Vol. 10. P. 12. DOI: 10.3390/jintelligence1001001220.Fritts M., Cabrera F. AI recruitment algorithms and the dehumanization problem // Ethics Inf. Technol. 2021. Vol. 23. P. 791—801. DOI: 10.1007/s10676-021-09615-w21.Peña M. M., Bonachea E., Bell M. et al. Recommendations to improve recruitment and retention of underrepresented in medicine trainees in neonatal-perinatal medicine // J. Perinatol. 2023. Vol. 43, N 4. P. 540—545. DOI: 10.1038/s41372-022-01552-w22.Тарасенко Е. А. Зарубежный и российский опыт управления кадровыми ресурсами в здравоохранении: структура «Прочего» или «Вспомогательного» персонала // Менеджер здравоохранения. 2016. Т. 7. С. 57—64.