Вопрос расчёта кадровой потребности в здравоохранении остаётся ключевым для устойчивого функционирования системы медицинской помощи и обеспечения доступности медицинских услуг. Цель работы — провести критический анализ нормативных документов и методик применяемых в России для оценки потребности в врачебных и среднемедицинских кадрах. Особое внимание уделено приказам №230 и №974 Минздрава РФ их применимости к различным типам учреждений роли коэффициентов совместительства нормативам времени приёма а также влиянию региональных поправок. Рассматриваются подходы к расчёту потребности с точки зрения адаптивности к реальной нагрузке и сценариям развития инфраструктуры. Представлены основные ограничения существующих подходов: устаревшие нормативы отсутствие механизма актуализации в условиях демографических сдвигов неоднородность данных. На основе обобщения источников официальной статистики и экспертных оценок разработана пошаговая методология расчёта кадровой потребности включающая элементы сценарного моделирования цифровизации и автоматизации расчётного процесса. Пояснительные графики и таблицы иллюстрируют типовые подходы к работе с данными а также потенциальные искажения при использовании некорректных коэффициентов. Предложенная схема направлена на интеграцию кадрового планирования в управленческую практику региональных органов и медицинских организаций в целях повышения обоснованности принимаемых решений.

кадровая потребность, здравоохранение, сценарное моделирование, медицинские кадры, расчёт ставок, штатное планирование.