Одним из ведущих показателей, обеспечивающих стабильность деятельности медицинской организации, является деловая репутация. Обусловленность взаимной зависимости фактора репутации по отношению к организации и ее работникам приводит к обоснованию необходимости исследования признаков ее формирования и изменчивости в конкурентной среде. Для защиты репутации от посягательств, связанных с распространением в публичном пространстве порочащих сведений, не соответствующих действительности, в разных странах применяется правовой институт диффамации. Обращение за судебной защитой, в том числе к механизму защиты репутации медицинских работников, наработанному судами, позволяет детализировать отдельные элементы доказывания таких составов на практике. Методология исследования: на основе формально-юридического и сравнительно-правового методов проведен анализ приемов и способов защиты репутации, применяемых в России и Германии. В установлении различий механизма защиты деловой репутации организаций и ее работников, исследуемых правовых моделей, обеспечивается наиболее полное восприятие условий его реализации на практике.

репутация, порочащие сведения, диффамационные иски, клевета, зарубежное право о деликтах.