Email this article 
THE ROLE OF MENTORING PRACTICES IN THE FORMATION OF SUSTAINABLE STAFF IN HEALTHCARE IN MOSCOW
- Authors: Burdastova Y.V.1,2, Starshinin A.В.3, Aksenova E.I.1,2
- Affiliations:
- Research Institute of Health Care Organization and Medical Management of the Moscow Health Care Department, 115088, Moscow, Russia
- Department of Health of the city of Moscow, 127006, Moscow, Russia
- Issue: Vol 32 (2024): NO ()
- Pages: 1085-1089
- Section: Articles
- URL: https://journal-nriph.ru/journal/article/view/1806
- DOI: https://doi.org/10.32687/0869-866X-2024-32-s2-1085-1089
- Cite item
Abstract
Many countries around the world are faced with the problem of a shortage of medical workers due to insufficient investment in medical education, inconsistencies between training and employment strategies for medical personnel and the needs of the healthcare system, complicated by the lack of human resources for healthcare in remote areas and the migration of medical workers. One of the tools for developing medical personnel and forming a stable workforce is mentoring, which should be used throughout the working life of employees, and not only during the adaptation process of young employees. The purpose of the study is to identify the role of mentoring in reducing staff turnover and forming a sustainable workforce.
About the authors
Yu. V. Burdastova
Research Institute of Health Care Organization and Medical Management of the Moscow Health Care Department, 115088, Moscow, Russia;
A. В. Starshinin
Department of Health of the city of Moscow, 127006, Moscow, Russia
E. I. Aksenova
Research Institute of Health Care Organization and Medical Management of the Moscow Health Care Department, 115088, Moscow, Russia;
References
- Развитие наставничества в столичном здравоохранении: новые подходы и возможности / под ред. Е. И. Аксеновой, Ю. В. Бурдастовой. М.; 2023.
- Старшинин А. В., Бурдастова Ю. В. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения // Здоровье мегаполиса. 2023. Т. 4, №3. С. 50—58.
- Бурдастова Ю. В. Роль наставничества в развитии кадровых ресурсов // Кадровая политика столичного здравоохранения: технологии и решения. М.; 2023. С. 17—20.
- Аксенова Е. И., Бурдастова Ю. В. Наставничество в здравоохранении: московский опыт // Московская медицина. 2023. Т. 4, №56. С. 20—31.
- Бурдастова Ю. В., Ненахова Ю. С., Аликперова Н. В., Марков Д. И. Новые модели наставничества в здравоохранении как способ повышения профессиональных компетенций медицинских работников // Экономика. Налоги. Право. 2022. Т. 15, №3. С. 69—79.
- Бурдастова Ю. В. Наставничество в системе здравоохранения: тренд или необходимость? // Народонаселение. 2020. Т. 23, №1. С. 148—154.
- Атлас лучших московских практик наставничества в сфере здравоохранения / под ред. Ю. В. Бурдастовой. М.; 2021.
- Александрова О. А., Аликперова Н. В., Бурдастова Ю. В. и др. Атлас лучших российских практик наставничества в сфере здравоохранения. М., 2020.
- Поплавская А. А. Будущая работа глазами студентов российских вузов: дифференциация образа работы в межрегиональной перспективе // Мир России. 2023. Т. 32, №1. С. 61—86.
- Андрианова Е. В., Тарасова А. Н., Печеркина И. Ф. Мотивы и трудовые ценности молодежи: парадоксы развития // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. №3. С. 324—343.
- Радаев В. Миллениалы: как меняется российское общество. М.; 2019.
- Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. М.; 2020.
