Представлен анализ штатно-нормативного обеспечения региональных Центров общественного здоровья и медицинской профилактики и характеристик их основных функций. Рассмотрена эволюция подходов к организации профилактической деятельности в системе здравоохранения от первоначальных центров здоровья до современных центров как самостоятельных медицинских организаций с расширенными полномочиями в области популяционной профилактики. Особое внимание уделено нормативам численности ключевых категорий персонала, в первую очередь врачей по медицинской профилактике. Выявлены значительные расхождения между установленными нормативами и фактическим кадровым обеспечением, а также противоречия в нормах труда, закрепленных в различных нормативных документах. Выявлено, что текущие требования к штатной численности не обеспечиваются имеющимся кадровым ресурсом, что создает риски для устойчивой реализации профилактических программ. На основе проведенного анализа сформулированы рекомендации по унификации и уточнению штатных нормативов с целью повышения реалистичности кадрового планирования и усиления роли центров общественного здоровья и медицинской профилактики в системе общественного здоровья.

медицинские кадры, дефицит врачей, кадровое обеспечение, штатное обеспечение, центры общественного здоровья и медицинской профилактики.