Цель исследования изучение психологических и социальных барьеров, препятствующих успешной интеграции людей с инвалидностью на российский рынок труда. Оно раскрывает реальные проблемы трудоустройства инвалидов, акцентируя внимание на необходимости разработки эффективных управленческих решений, обеспечивающих полноценное включение инвалидов в трудовой процесс и предлагая рекомендации по устранению существующих ограничений и повышению качества их занятости. Основные сложности трудоустройства людей с инвалидностью связаны с неготовностью работодателей к принятию людей с ограниченными возможностями здоровья как полноправных членов коллектива, низкой социальной активностью самих инвалидов, негативным отношением общества и стереотипными установками, создающими барьеры на пути эффективной интеграции инвалидов в рабочий процесс. Несмотря на проводимую государством политику содействия занятости людей с инвалидностью посредством выделения субсидий работодателям, предоставления налоговых льгот и реализации специальных программ, проблема остаётся актуальной и требует комплексного подхода, включающего совершенствование правовых основ, развитие специальной инфраструктуры и просвещение общества. В статье подчёркивается значимость индивидуальных факторов для трудоустройства способности преодолевать внутренние психологические барьеры и осознавать свою профессиональную ценность. Даны конкретные рекомендации, направленные на повышение уровня занятости людей с инвалидностью и обеспечение равных возможностей на российском рынке труда.

трудоустройство инвалидов, психологические барьеры, социальные препятствия, доступная рабочая среда.