Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot77710.32687/0869-866X-2021-29-6-1525-1530Научная статьяThe organizational culture of medical organizations as a factor of carrier orientations of medical personnelAksenovaE. I.-AnanchenkovaP. I.-BonkaloT. I.bonkalotatyanaivanovna@yandex.ruThe State Budget Institution of Moscow “The Research Institute of Health Care Organization and Medical Management of the Moscow Health Care Department”N. A. Semashko National Research Institute of Public Health101220212961525153011122021Copyright © 2021,2021The problems of professional advancement of medical personnel, their professional formation and professional career have enduring importance in connection with development and improvement of medical care system in any society. The purpose of the study is to investigate characteristics of influence of type of organizational culture of medical organizations on career orientations of medical personnel. The study covered sampling of 7 364 employees of medical organizations. The complex of psycho-diagnostic techniques was applied that permitted to examine prevailing type of organizational culture of medical organizations (The R. Harrison questionnaire adapted by S. A. Lipatov), preferences of medical personnel in building up their professional career (E. Schein questionnaire “Carrier Anchors”), and their concepts about competitive medical worker (semantic differential - 16 opposite personality characteristics). The statistical methods included standard procedures of primary mathematical processing of empirical data (frequency and percentage distribution, calculation of mean group indices, standard deviation and dispersions), comparative analysis using Student's test (correctness of criterion application was checked by the Libya test), Spearman correlation analysis.It is established that under developed organizational culture of medical organization, its orientations towards task and personality, with team cohesion and high level of value-orientated unity of their members, medical workers have consistency of concepts concerning career and a unity of career orientations targeted to professional competence and service to other people that determines quality of medical care.organizational culturecareer orientationscompetitive personalityvalue-oriented unitysubjective perceptionconceptорганизационная культуракарьерные ориентацииконкурентоспособная личностьценностно-ориентационное единствосубъективное восприятие[Куделина О. В., Киллякова Е. Ю. Проблема управления и развития кадровых ресурсов системы здравоохранения. Международный опыт. Экология человека. 2018;(8):17-27.][Бонкало Т. И., Кадиев К. Д. Психологические особенности карьерных ориентаций менеджеров дилерских центров. Человеческий капитал. 2016;89(5):21-5.][Верещагина Л. С., Ольхова Л. А. Взаимосвязь между организационной культурой и трудовой мотивацией в вузе. Организационная психология. 2019;9(3):57-73.][Демидова Т. Е. Организационная культура как психологический фактор карьерных ориентаций личности. Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2010;(1):23-7.][Исопескуль О. Ю. Фрактальная природа организационной культуры. Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2012;47(11):66.][Романова О. С. Об актуальности исследования организационной культуры с научной и практической точек зрения. Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2015;24(8):165-70.][Юсина Д. И. Исследование влияния организационной культуры на формирование и развитие персонала. Вестник Пензенского государственного университета. 2015;10(2):43-8.][Шейн Э. Организационная культура и лидерство. М.; 2012.][Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики. Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 1997;(4):55-65.][Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер. с англ. Под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер; 2001. 320 с.][Организационная культура государственной службы. Под рук. В. Л. Романова. М.: Издательство ОРАГС; 2001. 155 с.][Иванцова М. В. Организационная культура как фактор эффективной деятельности фирмы. Вестник Чувашского государственного университета. 2009;(3):12-8.][Манерова О. А. Профессиональный рост и карьера в здравоохранении: приоритеты и проблемы. Медицинские технологии. Оценка и выбор. 2011;(2):77-83.][Решетников В. А., Коршевер Н. Г., Доровская А. И. Закономерности карьерного роста врачей в медицинских организациях. Сибирское медицинское обозрение. 2015;(4):61-6.][Габриелян А. Р., Чернышев А. В. Необходимость создания системы управления деловой карьерой в многопрофильном лечебно-профилактическом учреждении. Вестник Тамбовского университета. Серия: естественные и технические науки. 2013;18(6):3342-3.][Циринг Д. А., Рымарь К. В. Эмпирическое исследование психологических аспектов неоднородности организационной культуры современного университета. Молодой ученый. 2020;306(16):46-9. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/306/68970/][Питерс Т., Уотермен Р. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Альпина Паблишер; 2014.][Бодрова М. И., Кизян Н. Г. Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны. Российское предпринимательство. 2019; 20(1):341-56. doi: 10.18334/rp.20.1.39765][Гуськова Н. Д., Малясова М. М. Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления. Лидерство и менеджмент. 2014;1(1):27-36. doi: 10.18334/lim.1.1.16][Зудин А. Б. Практика применения дистанционного обслуживания пациентов в рамках сервиса телемедицины. Вестник Авиценны. 2020;22(4):553-7. doi: 10.25005/2074-0581-2020-22-4-553-557][Аксёнова Е. И., Зудин А. Б. Маркетинг медицинских организаций: инструменты привлечения и удержания пациентов. Вестник Авиценны. 2020;22(4):548-52. doi: 10.25005/2074-0581-2020-22-4-548-552]