Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot70810.32687/0869-866X-2021-29-5-1207-1213Научная статьяThe sociological aspects of medical employee turnoverMakarovS. V.orgnursing@gmail.comGaydarovG. M.-AlekseevskayaT. I.-ApkhanovaN. S.-AlekseevaN. Yu.-The Federal State Budget Educational Institution of Higher Education “The Irkutsk State Medical University” of the Minzdrav of Russia151020212951207121322102021Copyright © 2021,2021The level of development of human resources in health care is determined by a number of factors, among which an important place belongs to turnover of medical staff. The turnover, or the process of unscheduled dismissal of staff, negatively affects functioning of the organization in any field, including health care. Although the analysis of staff turnover is widely applied in various fields of activity, relatively few studies are related to problems of assessing causes of this phenomenon in health care. The purpose of the study was to assess the characteristics and causes of turnover of medical staff in state medical organizations of the Irkutsk Oblast. The detailed information about the respondents obtained in the study made it possible to get a concept of intensity and characteristics of turnover of physicians and medical nurses, and to study causes of dismissal of respondents from their previous employment as well as causes that influenced current employment and to assess content and effectiveness of measures of professional adaptation and social support of hired specialists.medical staffphysicianmedical nursestaff turnoversociological researchmedical organizationhealth careмедицинские кадрыврачисредние медицинские работникитекучесть кадровсоциологическое исследованиемедицинские организацииздравоохранение1.Щепин В. О. Обеспеченность населения Российской Федерации основным кадровым ресурсом государственной системы здравоохранения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2013;(6):24-8.2.Репринцева Е. В. Система материального стимулирования персонала как фактор снижения текучести кадров в медицинской организации. Региональный вестник. 2019;7(22):42-4.3.Волнухин А. В. Факторы, определяющие приверженность медицинского персонала негосударственной поликлинике. Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Медицинские науки. 2017;1(41):110-8.4.Шилинскайте И. А. Совершенствование управления текучестью персонала. Вестник Новгородского филиала РАНХИГС. 2017;1(7):119-25.5.Целютина Т. В., Литвин Ю. П. Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров. Научный журнал Дискурс. 2019;1(27):183-94.6.Волкова И. А., Кондакова А. А. Формирование процесса управления текучестью кадров организации. Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018;(5):141-52.7.Макаров С. В., Гайдаров Г. М., Алексеевская Т. И., Апханова Н. С., Алексеева Н. Ю. Оценка движения врачебных кадров государственных медицинских организаций субъекта РФ. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021;(3):531-7.8.Седова Н. Н. Проблематика, методология и практический смысл инициативных исследований в отечественной социологии медицины. Социология медицины. 2012;2(21):15-7.9.Татарников М. А. Зачем нужна стандартизованная методика социологического опроса в здравоохранении? Социология медицины. 2013;(2):11-22.