Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot57310.32687/0869-866X-2021-29-3-531-536Научная статьяThe evaluation of personnel progression in state medical organizations of the Irkutsk OblastMakarovS. V.orgnursing@gmail.comGaydarovG. M.-AlekseevskayaT. I.-ApkhanovaN. S.-AlekseevaN. Yu.-The Federal State Budget Educational Institution of Higher Education “The Irkutsk State Medical University” of Minzdrav of Russia1512202129353153614072021Copyright © 2021,2021The medical personnel reallocation is the most important resource to ensure sustainable functioning and development of medical organizations and health care system as a whole. The purpose of the study was to assess reallocation of medical personnel of state medical organizations in the subject of the Russian Federation exemplified by the Irkutsk Oblast in 2015-2019. The study permitted to test approaches to application of methods for analysis of reallocation of medical personnel in respect of physicians. The results contribute to development of measures targeted to prevent and to reduce the medical personnel turnover and to increase efficiency of human resources management in health care.medical personnelphysicianreallocationmedical organizationhealth careOblastмедицинские кадрыврачидвижение кадровмедицинские организацииздравоохранениесубъект РФ1.Щепин В. О. Обеспеченность населения Российской Федерации основным кадровым ресурсом государственной системы здравоохранения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2013;(6):24-8.2.Целютина Т. В., Литвин Ю. П. Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров. Научный журнал Дискурс. 2019;1(27):183-94.3.Волкова И. А., Кондакова А. А. Формирование процесса управления текучестью кадров организации. Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018;(5):141-52.4.Калиниченко А. В., Христенко Е. Л., Аверьянова Т. А., Концова Л. А. Основы анализа движения медицинских кадров. Бюллетень ННИИ общественного здоровья им. Н. А. Семашко. 2006;(3):60-1.5.Репринцева Е. В. Система материального стимулирования персонала как фактор снижения текучести кадров в медицинской организации. Региональный вестник. 2019;7(22):42-4.6.Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов. 2-е изд. М.: Юрайт; 2020. 467 с.