Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot41210.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074Научная статьяWAGES AND ATTITUDES OF MEDICAL SPECIALISTS TO VOCATIONAL QUALIFICATION AND LABOUR MOBILITYKolennikovaO. A.kolennikova@mail.ruToksanbaevaM. S.-State Budgetary Institution “Research Institute for Healthcare Organization and Medical Management of Moscow Healthcare Department”Institute of Socio-Economic Studies of Population of FCTAS of Russian Academy of Sciences15122020281068107406042021Copyright © 2020,2020In the health care sector, due to a long cycle of accumulation of human capital, a change of profession often leads to a disruption of this cycle. Therefore, stable employment in the workplace for medical specialists is preferable and should be accompanied by permanent qualification growth within the framework of the profession. Labour mobility to a large extent contradicts this process. One of its most powerful incentives is dissatisfaction with earnings, and this article presents an analysis of the impact of this dissatisfaction on readiness for vocational and labour mobility, based on a questionnaire survey of doctors and nurses of Moscow health care system. A reference group of specialists with proactive attitude towards vocational and professional growth has been singled out. Its assessments of satisfaction with the size of earnings and with correspondence between earnings and labour contribution showed that the dissatisfaction with the inadequacy of earnings is widely spread. This dissatisfaction relates to both base salary and incentive payments against labour contribution. An increase in base salary and in incentive payments together with a simultaneous increase in the share of incentive payments should be the basis for adjusting the wage system. A more accurate accounting of the workload (which has grown as a result of optimization) in earnings is also relevant for paramedical personnel. Should the authorities fail to do this, the undesirable staff turnover, which is already high, may increase even further.attitudesmobilityvocational developmentstaff turnoverwagesdoctornurseустановкимобильностьпрофессионально-квалификационный росттекучесть кадровоплата трудаврачмедсестра1.Воронина Н. Д., Зангиева И. К. Установки работников на внутрифирменное взаимодействие в сфере социально-трудовых отношений. Экономическая социология. Электронный журнал. 2011;12(5):72-90. Режим доступа: http://www.ecsoc.hse.ru/2.Рудалева И. А., Кабашева И. А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации. Фундаментальные исследования. 2014;(11-4):872-6.3.Namkee A., Garsia J. R. Job satisfaction in Europe. FEDEA. D. T. 2004-016. Режим доступа: http://www.fedea.es/hojas/publicaciones.html#Documentos4.Токсанбаева М. С. Масштабы, факторы и мотивы мобильности и стабильности на рынке труда. Уровень жизни населения регионов России. 2019;(2):35-42.5.Ходосевич А. С. Внутренние конфликты личности персонала как причина текучести кадров. В мире научных открытий. 2010;(6-2):225-8.6.Коленникова О. А. Обновление кадрового состава медучреждений столичного здравоохранения. Труды научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента. 2019;(1):44-6.7.Темницкий А. Л. Феномен справедливости в оплате труда медицинских работников. Мир России. Социология. Этнология. 2017;26(3):64-89.8.Rescher N. Fairness: theory and practice of distributive justice. New Brunswick and London: Transaction Publishers; 2002.9.Донцов В. Г. Материальный фактор формирования мотивации к полезному труду у работников здравоохранения. Вестник новых медицинских технологий. 2013;20(4):142-5.10.Александрова О. А., Комолова О. А. Реформа здравоохранения: руководители медучреждений на острие проблем (часть вторая). Народонаселение. 2019;22(1):79-91.11.Долженкова Ю. В., Полевая М. В., Руденко Г. Г. Новая система оплаты труда в бюджетном здравоохранении: анализ практики и проблемы внедрения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019;27(4):452-8.12.Чирикова А. Е., Шишкин С. В. Эффективный контракт и мотивация: способны ли реформы улучшить работу российских врачей? Социологические исследования. 2019;(5):36-44.