Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot34910.32687/0869-866X-2020-28-s1-674-679Научная статьяHuman resource management in healthcare organizationsAksenovaE. I.eiak@yandex.ruVashalomidzeE. V.-VishnevskayaN. G.-GuskovaI. V.-FilimonovaI. V.-The State Budget Institution of Moscow “The Research Institute of Health Care Organization and Medical Management of the Moscow Health Care Department”FSBI «Research Institute of Labour» of the Ministry of labor of RussiaFederal State Budgetary Educational Institution of Higher Education “Bashkir State University”National research Lobachevsky state University of Nizhny NovgorodAcademy of Labor and Social Relations151220202867467906042021Copyright © 2020,2020The article deals with changes in the human resources potential in the Russian health care system, which are the result of the reform of the medical sphere carried out in recent years. The COVID-19 pandemic, which began in early 2020, exposed significant shortcomings of the Russian healthcare reform, showing serious problems in the shortage of specialists, hospital beds, protective equipment, ventilators, tests, and medicines. The reduction of hospital beds and the number of infectious diseases doctors in order to increase the average salary in healthcare has led to the inability of the Russian healthcare system to cope with the spread of coronavirus infection without involving residents, professors, teachers and students of medical organizations. At the present stage of development, the issues of combating the spread of coronavirus infection, mobilization and professional training of medical workers are of particular relevance. Nevertheless, despite the results of the health care reform, which led to a massive reduction of medical organizations in our country, the number of doctors per 10,000 people in 2018 was 47.9 employees, over the past 20 years, has not changed much in the direction of reduction. In our view, we should not talk about a global reduction in human resources in healthcare. The existing personnel problems in healthcare are the low qualification of medical personnel and the General shortage of specialists in the labor market.healthcare systemhuman resourcesprofessional motivationqualification of medical personnelretraining of doctorsсистема здравоохранениячеловеческие ресурсыпрофессиональная мотивацияквалификация медицинского персоналаперепрофилирование врачей1.Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А. Я. Кибанова. Государственный Университет Управления. 4-e изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М; 2011. 695 с.2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-e изд., доп. и перераб. СПб.: Питер; 2007. 832 с.3.Аттаева Л. Ж. Организационная культура как основа реализации основной миссии медицинской организации. В кн.: Новые технологии в современном здравоохранении. Сборник научных трудов. М.: РИО ЦНИИОИЗ; 2007. С. 306-11.4.Здравоохранение в России - 2019: Статистический сборник. М.: Росстат; 2019. 170 с.5.Исследование рынка коммерческой медицины в России в 2018-2019 годы. Режим доступа: https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/ru_ru/news/2020/03/ey_healthcare_ research_2018-2019_24032020.pdf (дата обращения 05.06.2020).6.Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России. Режим доступа: https://edu.rosminzdrav.ru/ (дата обращения 05.06.2020).7.Сайт Министерства здравоохранения РФ. Режим доступа: https://edu.rosminzdrav.ru/normativno-pravovaja-baza/normativnye-pravovye-akty-federalnykh-organov-ispolnitelnoi-vlasti/prikazy-minobrnauki-rossii/ (дата обращения 05.06.2020).8.Федеральный портал проектов нормативных правовых актов. Режим доступа: https://regulation.gov.ru/projects#npa=101101 (дата обращения 05.06.2020).9.Абубакиров А. С., Ананченкова П. И., Амонова Д. С., Зудин А. Б., Снегирева Ю. Ю. Медицинская помощь в системе обязательного медицинского страхования. Москва-Берлин: Директ-Медиа; 2019.10.Ананченкова П. И., Тонконог В. В. Направления государственной политики в создании и развитии региональной инновационной образовательной системы. Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2016;49:8-15.