Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медициныПроблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot275910.32687/0869-866X-2026-34-4-801-806Научная статьяФОРМИРОВАНИЕ ЕДИНОГО ПРОСТРАНСТВА КОРПОРАТИВНОГО ЗДОРОВЬЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХКаменеваТ. Н.ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», 125993, г. Москва3108202634480180601092026Copyright © 2026, АО "Шико"2026Профессиональная деятельность государственных служащих связана с повышенными нагрузками, стрессами, конфликтами и может выступать фактором снижения показателей здоровья и развития профессиональных болезней. В статье обоснована необходимость изменения существующих подходов к их здоровьесбережению. Формирование единого пространства корпоративного здоровья государственных служащих и передача задачи по сохранению и укреплению здоровья кадровой службе в рамках централизации ее функций является конструктивно новым подходом. Цель статьи заключается в обосновании функционирования единого пространства корпоративного здоровья на государственной службе. Новизна полученных результатов состоит в разработке методологических основ функционирования пространства сохранения здоровья, его уровней, принципов, направлений. В основу методологии статьи положены анализ и обобщение положений социологии девиантного поведения Э. Дюркгейма, Т. Парсонса и результатов междисциплинарных исследований (И. П. Безносов, А. К. Маркова и А. А. Баранов, А. А. Алексеенко, А. Т. Арутюнов и П. С. Турзин, Р. К. Албаев). Результаты проведенного исследования показали целесообразность организации здоровьесбережения в системе государственной гражданской службы на основе единого корпоративного пространства. Программы корпоративного здоровья могут быть использованы в качестве ключевого инструмента и способны обеспечить гибкость и адаптивность в применении технологий сохранения и укрепления здоровья контингента служащих.corporate healthcentralizationhuman resources servicepublic employeehealth preservation.корпоративное здоровьецентрализациякадровая службагосударственные служащиездоровьесбережение.[Бариева А. А. Научная программа Эмиля Дюркгейма в социологии здравоохранения. Теория и практика современной науки. 2015;5(5). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/научная-программа-эмиля-дюркгейма-в-социологии-здравоохранения (дата обращения 02.02.2026).][Siegrist J. Robert Merton: Occupational Roles, Social Status and Health Inequalities. In: Collyer F. (ed). The Palgrave Handbook of Social Theory in Health, Illness and Medicine. London: Palgrave Macmillan; 2015. P. 222—35 Режим доступа: https://doi.org/10.1057/9781137355621_14][Евсеева Я. В. 2011. 03. 002. Варул М. З. Толкотт Парсонс, роль больного и хронические заболевания. Varul M. Z. Talcott Parsons, the sick role and chronic illness // Body & society. — L., 2010. — Vol. 16, N 2. — p. 72-94. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология. 2011;(3). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/2011-03-002-varul-m-z-tolkott-parsons-rol-bolnogo-i-hроничesкие-заболевания-varul-m-z-talcott-parsons-the-sick-role-and-chronic-illness-body (дата обращения 02.02.2026).][Безносов С. П. Профессиональные деформации личности. Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2012;(3). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/профессиональные-деформации-личности (дата обращения 02.02.2026).][Маркова А. К. Формирование мотивации учения. М.: Просвещение; 1990. С. 131.][Баранов А. А. Стресс-толерантность педагога: теория и практика. М.: АСТ; Ижевск: Издательский дом «Удмуртский университет»; 2002.][Казакова А. Ю. Специфика деформаций профессионального здоровья государственных служащих. Акмеология. 2011;(4) Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/специфика-деформаций-профессионального-здоровья-государственных-служащих (дата обращения 03.02.2026).][Алексеенко А. А. Охрана здоровья государственных служащих посредством медицинского и обязательного государственного страхования. Современное право. 2008;(7):78-82. ISSN 1991-6027][Арутюнов А. Т., Турзин П. С. К вопросу о сохранении и улучшении профессионального здоровья государственных служащих. Медицина труда и промышленная экология. 2006;(5). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/к-вопросу-о-сохранении-и-улучшении-профессионального-здоровья-государственных-служащих (дата обращения 17.01.2026).][Албаев Р. К. Улучшение состояния здоровья и формирование здорового образа жизни у государственных служащих. Молодой ученый. 2023;18(465):193—5. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/465/102028][Чепрасов В. Ю. Адаптация государственных служащих к деятельности в условиях психологической перегрузки. Управленческое консультирование. 2011;(4). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/адаптация-государственных-служащих-к-деятельности-в-условиях-психологической-перегрузки (дата обращения 03.02.2026).][Кетова А. С. Государственная политика здоровьесбережения в Российской Федерации. Экономика и социум. 2018;44(1). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/государственная-политика-здоровьесбережения-в-российской-федерации (дата обращения 03.02.2026).][Ананченкова П. И., Кудрявцев М. Г., Шегай М. Н. Влияние здоровья на формирование человеческого капитала. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023;31(S2):1263—7. doi: 10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1263-1267. EDN UJVGAA][Ананченкова П. И., Интеграция корпоративного обучения в организационную культуру компании. Труд и социальные отношения. 2025;36(4):76—84. doi: 10.20410/2073-7815-2025-36-4-76-84. EDN SZKPWA]