Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot275910.32687/0869-866X-2026-34-4-801-806Original ArticleTHE FORMATION OF SINGLE SPACE OF CORPORATE HEALTH OF STATE EMPLOYEESKamenevaT. N.The Federal State Educational Budgetary Institution “The Financial University under the Government of the Russian Federation”, 125993, Moscow, Russia3108202634480180601092026Copyright © 2026,2026The professional activities of state employees are associated with increased workload, stress and conflicts and can come out as factor inputting into decrease of health indicators and development of occupational diseases. This article substantiates necessity to change existing approaches to their health preservation. The formation of unified space of corporate health of state employees and transfer of responsibility for maintaining and promoting health to the HR department within the framework of centralization of its functions represents constructively new approach. The purpose of the study is to justify functioning of unified space of corporate health in public service. The novelty of obtained results is in development of methodological basics of functioning of space of health preservation, its levels, principles and directions. The methodology is based on analysis and generalization of propositions of sociology of deviant behavior by E. Durkheim and T. Parsons results of interdisciplinary studies (I. P. Beznosov, A. K. Markova and A. A. Baranov, A. A. Alekseenko, A. T. Arutyunov and P. S. Turzin, R. K. Albaev). The results of the study demonstrated feasibility of organizing health preservation in the system of state public service based on unified corporate space. The corporate health programs can be used as key tool and can ensure flexibility and adaptability in application of technologies preserving and promoting health of employees.corporate healthcentralizationhuman resources servicepublic employeehealth preservation.корпоративное здоровьецентрализациякадровая службагосударственные служащиездоровьесбережение.[Бариева А. А. Научная программа Эмиля Дюркгейма в социологии здравоохранения. Теория и практика современной науки. 2015;5(5). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/научная-программа-эмиля-дюркгейма-в-социологии-здравоохранения (дата обращения 02.02.2026).][Siegrist J. Robert Merton: Occupational Roles, Social Status and Health Inequalities. In: Collyer F. (ed). The Palgrave Handbook of Social Theory in Health, Illness and Medicine. London: Palgrave Macmillan; 2015. P. 222—35 Режим доступа: https://doi.org/10.1057/9781137355621_14][Евсеева Я. В. 2011. 03. 002. Варул М. З. Толкотт Парсонс, роль больного и хронические заболевания. Varul M. Z. Talcott Parsons, the sick role and chronic illness // Body & society. — L., 2010. — Vol. 16, N 2. — p. 72-94. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология. 2011;(3). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/2011-03-002-varul-m-z-tolkott-parsons-rol-bolnogo-i-hроничesкие-заболевания-varul-m-z-talcott-parsons-the-sick-role-and-chronic-illness-body (дата обращения 02.02.2026).][Безносов С. П. Профессиональные деформации личности. Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2012;(3). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/профессиональные-деформации-личности (дата обращения 02.02.2026).][Маркова А. К. Формирование мотивации учения. М.: Просвещение; 1990. С. 131.][Баранов А. А. Стресс-толерантность педагога: теория и практика. М.: АСТ; Ижевск: Издательский дом «Удмуртский университет»; 2002.][Казакова А. Ю. Специфика деформаций профессионального здоровья государственных служащих. Акмеология. 2011;(4) Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/специфика-деформаций-профессионального-здоровья-государственных-служащих (дата обращения 03.02.2026).][Алексеенко А. А. Охрана здоровья государственных служащих посредством медицинского и обязательного государственного страхования. Современное право. 2008;(7):78-82. ISSN 1991-6027][Арутюнов А. Т., Турзин П. С. К вопросу о сохранении и улучшении профессионального здоровья государственных служащих. Медицина труда и промышленная экология. 2006;(5). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/к-вопросу-о-сохранении-и-улучшении-профессионального-здоровья-государственных-служащих (дата обращения 17.01.2026).][Албаев Р. К. Улучшение состояния здоровья и формирование здорового образа жизни у государственных служащих. Молодой ученый. 2023;18(465):193—5. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/465/102028][Чепрасов В. Ю. Адаптация государственных служащих к деятельности в условиях психологической перегрузки. Управленческое консультирование. 2011;(4). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/адаптация-государственных-служащих-к-деятельности-в-условиях-психологической-перегрузки (дата обращения 03.02.2026).][Кетова А. С. Государственная политика здоровьесбережения в Российской Федерации. Экономика и социум. 2018;44(1). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/государственная-политика-здоровьесбережения-в-российской-федерации (дата обращения 03.02.2026).][Ананченкова П. И., Кудрявцев М. Г., Шегай М. Н. Влияние здоровья на формирование человеческого капитала. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023;31(S2):1263—7. doi: 10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1263-1267. EDN UJVGAA][Ананченкова П. И., Интеграция корпоративного обучения в организационную культуру компании. Труд и социальные отношения. 2025;36(4):76—84. doi: 10.20410/2073-7815-2025-36-4-76-84. EDN SZKPWA]