Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медициныПроблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot275710.32687/0869-866X-2026-34-4-929-933Научная статьяСЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕДИЦИНСКИХ УНИВЕРСИТЕТОВ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЧЕРЕЗ КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВЖуковскийВ. П.Терехова-ПушнаяД. В.ТонконогВ. В.КузнецовМ. Ю.НОЧУ ВО «Московский экономический институт», 109390, г. МоскваОЧУ ВО «Московская международная академия», 129075, г. МоскваГБУЗ г. Москвы «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы», 115088, г. Москва3108202634492993301092026Copyright © 2026, АО "Шико"2026В статье исследуется роль корпоративных университетов как посреднического звена между высшей школой и бизнесом в обеспечении трудоустройства молодых специалистов. Цель исследования состоит в обосновании модели сетевого взаимодействия вузов и предприятий через корпоративные университеты, повышающей вероятность трудоустройства выпускников по профилю подготовки и сокращающей период их адаптации на рабочем месте. Показано, что сетевое взаимодействие в формате «вуз — предприятие — корпоративный университет» способствует не только трудоустройству молодых специалистов, но и повышению качества человеческого капитала в регионе.networkinghigher educationcorporate universitygraduate employmentyoung specialistsuniversityenterpriseeducational programslabor marketcompetenciescareer pathspersonnel partnershipсетевое взаимодействиевысшее образованиекорпоративный университеттрудоустройство выпускниковмолодые специалистывузпредприятиеобразовательные программырынок трудакомпетенциикарьерные траекториикадровое партнерство1.Blommaert L., Muja A., Gesthuizen M., Wolbers M. H. J. The Vocational Specificity of Educational Systems and Youth Labour Market Integration: A Literature Review and Meta-Analysis. Eur. Sociol. Rev. 2020;36(5):720—40.2.Тонконог В. В., Ананченкова П. И. Влияние корпоративных программ обучения и развития сотрудников на эффективность компании. Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2022;4(57):42—9.3.Тимченко Т. Н., Тонконог В. В., Ананченкова П. И. Обеспечение эффективности предприятия на основе развития человеческих ресурсов. Путеводитель предпринимателя. 2015;(27):378—86.4.Allen M. The Next Generation of Corporate Universities: Innovative Approaches for Developing People and Expanding Organizational Capabilities. 2007.5.Tonkonog V. V., Ananchenkova P. I. Corporate training in the practice of foreign companies. Labour and Social Relations Journal. 2023;34(4):82—92.6.On the way to 2020: data for vocational education and training policies. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2020. Режим доступа: https://euroguidance.gov.mt/wp-content/uploads/2020/02/data-for-vocational-education.pdf (дата обращения 14.04.2026).7.Третьяк Н. А. Формирование дорожной карты сетевого взаимодействия образовательных организаций как инструмента инновационного развития. Современное образование. 2018;(4):91—103.8.Организация сетевых форм взаимодействия при реализации основной образовательной программы общеобразовательной организацией: методические рекомендации. Министерство образования и молодежной политики Свердловской области, Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Свердловской области «Институт развития образования»; авт.-сост. С. В. Захарова, А. П. Завьялова. Екатеринбург: ГАОУ ДПО СО «ИРО»; 2024.9.Meister J. C. "Corporate Universities: Lessons in Building a World-Class Work Force". McGraw-Hill; 2011.10.Marr B. The Future Of Corporate Learning And Employee Engagement: Why Traditional Training Is Dead. Режим доступа: https://bernardmarr.com/the-future-of-corporate-learning-and-employee-engagement-why-traditional-training-is-dead/ (дата обращения 10.04.2026).11.Аниськина Н. Н. Модель взаимодействия вузов, корпоративных университетов и работодателей в достижении национальных целей технологического лидерства через ДПО. Дополнительное профессиональное образование в стране и мире. 2025;2(70):29—34.12.Ухина Т. В., Салынская Т. В., Кудринская И. В. Модели взаимодействия вузов и бизнеса: от корпоративных университетов к открытым платформам. Экономика и управление: проблемы, решения. 2025;6(12):6—14.13.Тонконог В. В., Ананченкова П. И. Сетевое взаимодействие медицинских университетов и коммерческих предприятий: потенциал, механизмы и вызовы. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2025;33(S2):1109—14.14.OECD Employment Outlook 2025. Режим доступа: https://www.oecd.org/en/publications/oecd-employment-outlook-2025_194a947b-en.html (дата обращения 10.04.2026).15.Тихонова Н. К., Семченков А. В. Алгоритм и методология формирования корпоративной модели гибких компетенций управления медицинским персоналом в медицинской организации. Вестник ВШОУЗ. 2025;(1). Режим доступа: https://www.vshouz.ru/journal/2025/algoritm-i-metodologiya-formirovaniya-korporativnoy-modeli-gibkikh-kompetentsiy-upravleniya-meditsin/ (дата обращения 02.04.2026).16.Корпоративный университет. Режим доступа: https://medscangroup.ru/content/obrazovatelnyy-tsentr/ (дата обращения 02.04.2026).17.Корпоративный университет. Режим доступа: https://university.hadassah.moscow/ (дата обращения: 30.05.2026).