Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медициныПроблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot259710.32687/0869-866X-2026-34-2-185-193Научная статьяПроектирование систем эффективности использования трудового потенциала работников в сфере здравоохраненияРезниковаО. С.ЦыганковаИ. В.ЦёхлаС. Ю.ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского», 295007, г. СимферопольСеверо-Западный институт управления — филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 199178, г. Санкт-Петербург2104202634218519322042026Copyright © 2026, АО "Шико"2026Развитие России опирается на реализацию Национальных целей, одной из которых является «сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей». Современное развитие сферы здравоохранения непосредственно связано с модернизацией и расширением сферы предоставления медицинских услуг населению, в том числе социально значимых услуг. Для этого нужны квалифицированные работники, а также необходимо улучшение показателей эффективного использования трудового потенциала работников в условиях цифровой экономики. По этой причине на качественно инновационном уровне следует проектировать новые системы эффективности использования трудового потенциала работников с учетом технологизации всех процессов в сфере здравоохранения.health careusagedesignworkerssystemdigitizationlabor potentialefficiencyздравоохранениеиспользованиепроектированиеработникисистемацифровизациятрудовой потенциалэффективность[О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года: Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2024 г. №309. Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405070015?ysclid=m7sqll0xzz839965776 (дата обращения 06.01.2026).][Об утверждении стратегического направления в области цифровой трансформации здравоохранения: распоряжение Правительства РФ от 17.04.2024 №959-р. Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408813257/?ysclid=mbdwj4ejsv370037042 (дата обращения 15.01.2026).][Мигранова Л. И. Стратегическое управление трудовым потенциалом как ключевым драйвером развития разноуровневых территориальных социально-экономических систем. Экономика труда. 2025;12(12):1901—14.][Кучеренко К. С. Модель и механизм развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы. Экономика труда. 2025;12(10):1415—38. doi: 10.18334/et.12.10.124003][Усков А. С., Симонова М. В. Формирование трудового потенциала для целей стратегического планирования. Экономика труда. 2025;12(8):1111—32. doi: 10.18334/et.12.8.123625][Бобкова Т. В. Механизмы стимулирования роста трудового потенциала медицинских сотрудников негосударственных стоматологических клиник. Экономика труда. 2023;10(10):1633—49. doi: 10.18334/et.10.10.119316][Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017—2030 годы: Указ Президента Российской Федерации от 09 мая 2017 г. №203. Режим доступа: https://d-russia.ru/wpcontent/uploads/2017/05/inf_obschestvo.pdf (дата обращения 06.01.2026).][Национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства». Режим доступа: http://government.ru/rugovclassifier/923/events/ (дата обращения 10.01.2026).][Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения». Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. №1640. Режим доступа: http://government.ru/docs/all/115006/ (дата обращения 16.01.2026).][О Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения: Постановление Правительства РФ от 05.05.2018 №555 (ред. от 30.04.2025). Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71837270/ (дата обращения 14.01.2026).][Национальный проект «Продолжительная и активная жизнь». Режим доступа: https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/new-projects/prodolzhitelnaya-i-aktivnaya-zhizn/ (дата обращения 14.01.2026).][Национальный проект «Новые технологии сбережения здоровья». Режим доступа: http://government.ru/rugovclassifier/926/about/ (дата обращения 15.01.2026).][Лебедева Д. Медицина и фармацевтика продолжают страдать от дефицита кадров. Медицинский вестник. Режим доступа: https://medvestnik.ru/content/news/Medicina-i-farmacevtika-prodoljaut-stradat-ot-deficita-kadrov.html (дата обращения 15.01.2026).][Здравоохранение в России. 2025: Стат.сб. М.: Росстат; 2025. 149 с.][Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Росстат; 2025. 621 с.][Суслов Г. В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М; 2016. 154 с.][Макарова И. К., Алехина О. Е., Крайнова Л. М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: Учебное пособие. М.: ИД «Дело» РАНХиГС; 2015. 124 с.][Кибанов А. Я., Баткаева И. А. Управление персоналом организации: Учебник. 4-e изд. М.: НИЦ ИНФРА-М; 2013. 695 с.]