Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медициныПроблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot246110.32687/0869-866X-2025-33-6-1446-1454Научная статьяПроблемы кадрового обеспечения здравоохранения в мире в период с 1995 по 2024 гг.: оценки и рекомендацииХальфинР. А.ДёминА. К.ЙулдошевА. А.ГБУЗ Московской области «Московский областной научно-исследовательский клинический институт имени М. Ф. Владимирского», 129110, г. МоскваОбщероссийская общественная организация «Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья», 115093, г. МоскваФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова» Минздрава России (Сеченовский Университет), 119048, г. МоскваФГАУ «Национальный медицинский исследовательский центр «Лечебно-реабилитационный центр» Минздрава России, 125367, г. МоскваНациональный детский медицинский центр, 100207, г. Ташкент, Республика Узбекистан151220253361446145419122025Copyright © 2025, АО "Шико"2025В 1995—2024 гг. развитие кадров как самого важного ресурса систем здравоохранения активно обсуждалось мировым сообществом при ведущей роли Всемирной организации здравоохранения. С 2004 г. глобальная кадровая ситуация в здравоохранении характеризуется как кризисная: обостряется значительная нехватка персонала, в первую очередь в странах со средним и низким уровнем дохода, при неравномерности распределения кадров, потерях от внутренней и международной миграции, недостатках подготовки и управления кадрами. 70% работников здравоохранения и социальной сферы — женщины, остро нуждающиеся в повышении профессионального статуса. С 2010 г. начато движение к всеобщему охвату услугами здравоохранения. С 2011 г, при лидерстве Российской Федерации, продвигается борьба с неинфекционными заболеваниями. «Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» Организации Объединенных Наций стала основным руководящим документом с 2015 г. В период пандемии COVID-19 подтвердилась ключевая роль работников здравоохранения в обеспечении потребностей населения в здоровье, а также глобальной, региональной и национальной безопасности. С 2023 г. предлагается адаптация кадрового обеспечения здравоохранения к постпандемийной ситуации.sustainable development goalsuniversal health care coveragehuman resourceshealtheducationhiringdevelopmentmotivationretentionцели устойчивого развитиявсеобщий охват услугами здравоохранениякадровые ресурсы здравоохраненияобучение, наем, развитие, мотивация и удержание[Newman C., Nayebare A., Gacko N. M. N. N. Systemic structural gender discrimination and inequality in the health workforce: theoretical lenses for gender analysis, multi-country evidence and implications for implementation and HRH policy. Hum. Resour. Health. 2023;21(1):37. doi: 10.1186/s12960-023-00813-9][Chen L., Evans T., Anand S. Human resources for health: overcoming the crisis. Lancet. 2004;364(9449):1984—90. doi: 10.1016/S0140-6736(04)17482-5][Frenk J., Chen L., Bhutta Z. A., et al. Health professionals for a new century: transforming education to strengthen health systems in an interdependent world. Lancet Commissions. 2010;376(9756):1923—58. doi: 10.1016/S0140-6736(10)61854-5][McQuide P. A., Brown A. N., Diallo K., Siyam A. The transition of human resources for health information systems from the MDGs into the SDGs and the post-pandemic era: reviewing the evidence from 2000—2022. Hum. Resour. Health. 2023;21(1):93. doi: 10.1186/s12960-023-00880-y][Haakenstad A., Irvine S. C. M., Knight M. Measuring the availability of human resources for health and its relationship to universal health coverage for 204 countries and territories from 1990 to 2019: a systematic analysis for the Global Burden of Disease Study 2019.GBD 2019 Human Resources for Collaborators. Lancet. 2022;399(10341):2129—54. doi: 10.1016/S0140-6736(22)00532-3][Abdul Rahim H. F., Fendt-Newlin M., Al-Harahsheh S. T., Campbell J. Our duty of care: a global call to action to protect the mental health of health and care workers. Doha Qatar: World Innov Summit for Health, 2022. 53 p. ISBN: 978-1-913991-25-8][McIsaac M., Buchan J., Abu-Agla A. Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030 — A Five-Year Check-In. Hum. Resour. Health. 2024;22(68):1—3. doi: 10.1186/s12960-024-00940-x][Boniol M., Kunjumen T., Nair T. S. The global health workforce stock and distribution in 2020 and 2030: a threat to equity and “universal” health coverage? BMJ Global Health. 2022;7(6):e009316. doi: 10.1136/bmjgh-2022-009316][Sharma M., Akhter M. S., Roy S., Srejon R. Future Issues in Global Health: Challenges and Conundrums. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2025;22(3):325. doi: 10.3390/ijerph22030325]