<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE root>
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.1d1" xml:lang="ru"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher">Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины</journal-id><journal-title-group><journal-title>Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины</journal-title></journal-title-group><issn publication-format="print">0869-866X</issn><issn publication-format="electronic">2412-2106</issn><publisher><publisher-name>Joint-Stock Company Chicot</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="publisher-id">2116</article-id><article-id pub-id-type="doi">10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1257-1262</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Научная статья</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title>УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ</article-title></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author"><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Снегирева</surname><given-names>Ю. Ю.</given-names></name><email></email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Ананченкова</surname><given-names>П. И.</given-names></name><email></email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/><xref ref-type="aff" rid="aff-2"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Гурцкой</surname><given-names>Л. Д.</given-names></name><email></email><xref ref-type="aff" rid="aff-2"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Шкрумяк</surname><given-names>А. Р.</given-names></name><email></email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Метельская</surname><given-names>А. В.</given-names></name><email></email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib></contrib-group><aff id="aff-1">ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы», 115184, Москва, Россия</aff><aff id="aff-2">ФГБНУ «Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко» Минобрнауки России, 105064, Москва, Россия</aff><pub-date date-type="epub" iso-8601-date="2023-12-02" publication-format="electronic"><day>02</day><month>12</month><year>2023</year></pub-date><volume>31</volume><issue>\S2</issue><fpage>1257</fpage><lpage>1262</lpage><history><pub-date date-type="received" iso-8601-date="2025-08-05"><day>05</day><month>08</month><year>2025</year></pub-date></history><permissions><copyright-statement>Copyright © 1970, АО "Шико"</copyright-statement><copyright-year>1970</copyright-year></permissions><abstract>В статье рассматриваются вопросы управления кадровыми ресурсами частной медицинской организации. Автором исследовано современное состояние кадрового обеспечения российского здравоохранения: обеспеченность специалистами системы здравоохранения, профессиональная мотивация и перспективы развития частной медицины. В последние годы на российском рынке медицинских услуг сформировалась система частных медицинских организаций, которые оказывают медицинскую помощь параллельно с государственными медицинскими структурами. Исследования в сфере управления кадровыми ресурсами в здравоохранении теоретического и практического характера свидетельствуют о том, что проблема кадрового дефицита в сфере медицины является актуальной и требует решения. Одними из факторов недостаточности кадрового обеспечения медицинских организаций являются недоинвестирование на протяжении длительного периода отрасли здравоохранения и низкая готовность к чрезвычайным ситуациям и реагированию на них, которые усугубились под влиянием стремительного распространения пандемии коронавирусной инфекции. В заключение сделан вывод о том, что главной задачей эффективного функционирования медицинской организации и оказания качественных медицинских услуг является управление кадровыми ресурсами. Цель данного исследования — рассмотрение вопросов управления кадровыми ресурсами частной медицинской организации.</abstract><kwd-group xml:lang="en"><kwd>healthcare system, medical personnel, private medical organizations, medical care, healthcare financing</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>система здравоохранения, медицинские кадры, частные медицинские организации, медицинская помощь, финансирование здравоохранения</kwd></kwd-group></article-meta></front><body></body><back><ref-list><ref id="B1"><label>1.</label><mixed-citation>ВЦИОМ: более 30% россиян обращались в частные клиники в 2022 году. URL: https://www.vademec.ru/news/2022/11/17/vtsiom-bolee-30-rossiyan-obrashchalis-v-chastnye-kliniki-v-2022-godu/. (дата обращения: 10.07.2023).</mixed-citation></ref><ref id="B2"><label>2.</label><mixed-citation>Созарукова Ф. М. Кадровый дефицит специалистов здравоохранения: причины возникновения и пути решения // Вестник экспертного совета, 2018. — №4 (15).</mixed-citation></ref><ref id="B3"><label>3.</label><mixed-citation>Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения: коллективная монография / отв. ред. д.э.н., доцент Е. И. Аксенова, науч. редакторы д.э.н. О. А. Александрова, д.э.н., проф. А. В. Ярашева. / Е. И. Аксенова [и др.]. — М.: НИИОЗММ ДЗМ, 2019. — 244 с.</mixed-citation></ref><ref id="B4"><label>4.</label><mixed-citation>Зудин А. Б. Диспропорции кадрового обеспечения медицинской сферы // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины, 2020. — №4.</mixed-citation></ref><ref id="B5"><label>5.</label><mixed-citation>Кадровые ресурсы здравоохранения // Всемирная организация здравоохранения, 2022. URL: https://apps.who.int/gb/r/r_wha75.html. (дата обращения: 10.07.2023).</mixed-citation></ref><ref id="B6"><label>6.</label><mixed-citation>Воздействие COVID-19 на работников здравоохранения и ухода: более пристальный взгляд на смертность // Всемирная организация здравоохранения, 2021. URL: https://apps.who.int/iris/handle/10665/345300. (дата обращения: 10.07.2023).</mixed-citation></ref><ref id="B7"><label>7.</label><mixed-citation>Итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки за январь-март 2023 года. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/itog-monitor_01—2023.htm. (дата обращения: 10.07.2023).</mixed-citation></ref><ref id="B8"><label>8.</label><mixed-citation>Опрос ВШОУЗ: Беспокойство медработников вызывают низкая оплата труда и излишний документооборот. URL: https://www.vshouz.ru/news/analitika/wcs-14874/. (дата обращения: 10.07.2023).</mixed-citation></ref><ref id="B9"><label>9.</label><mixed-citation>Врачи высказались в пользу введения индивидуальной практики в России // Ведомости, 21.03.2023. URL: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2023/03/21/967346-vrachi-viskazalis-v-polzu-individualnoi-meditsinskoi-praktiki. (дата обращения: 10.07.2023).</mixed-citation></ref></ref-list></back></article>
