Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медициныПроблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot180610.32687/0869-866X-2024-32-s2-1085-1089Научная статьяРОЛЬ ПРАКТИК НАСТАВНИЧЕСТВА В ФОРМИРОВАНИИ УСТОЙЧИВОГО КАДРОВОГО СОСТАВА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МОСКВЫБурдастоваЮ. В.СтаршининА. В.АксеноваЕ. И.ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы», 115088, Москва, РоссияДепартамент здравоохранения города Москвы, 127006, Москва, Россия08112024321085108902072025Copyright © 1970, АО "Шико"1970Для многих стран характерна проблема дефицита медицинских работников в связи с недостаточными инвестициями в медицинское образование, несоответствиями стратегий подготовки и трудоустройства медицинских кадров с потребностями системы здравоохранения и населения, что осложняется нехваткой кадровых ресурсов здравоохранения в отдалённой местности и миграцией медицинских работников. Одним из инструментов развития медицинских кадров и формирования стабильного кадрового состава является наставничество, которое следует использовать на протяжении всей трудовой жизни сотрудников, а не только в процессе адаптации молодых сотрудников. Целью исследования является выявление роли наставничества для снижения текучести кадров и формирования устойчивого кадрового состава.mentoring in healthcarelabor potentialprofessional developmenthealthcare human resourcesstaffing of medical organizationsmedical personnelнаставничество в здравоохранениитрудовой потенциалпрофессиональное развитиекадровые ресурсы здравоохранениякадровый состав медицинских организациймедицинские кадры1.Развитие наставничества в столичном здравоохранении: новые подходы и возможности / под ред. Е. И. Аксеновой, Ю. В. Бурдастовой. М.; 2023.2.Старшинин А. В., Бурдастова Ю. В. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения // Здоровье мегаполиса. 2023. Т. 4, №3. С. 50—58.3.Бурдастова Ю. В. Роль наставничества в развитии кадровых ресурсов // Кадровая политика столичного здравоохранения: технологии и решения. М.; 2023. С. 17—20.4.Аксенова Е. И., Бурдастова Ю. В. Наставничество в здравоохранении: московский опыт // Московская медицина. 2023. Т. 4, №56. С. 20—31.5.Бурдастова Ю. В., Ненахова Ю. С., Аликперова Н. В., Марков Д. И. Новые модели наставничества в здравоохранении как способ повышения профессиональных компетенций медицинских работников // Экономика. Налоги. Право. 2022. Т. 15, №3. С. 69—79.6.Бурдастова Ю. В. Наставничество в системе здравоохранения: тренд или необходимость? // Народонаселение. 2020. Т. 23, №1. С. 148—154.7.Атлас лучших московских практик наставничества в сфере здравоохранения / под ред. Ю. В. Бурдастовой. М.; 2021.8.Александрова О. А., Аликперова Н. В., Бурдастова Ю. В. и др. Атлас лучших российских практик наставничества в сфере здравоохранения. М., 2020.9.Поплавская А. А. Будущая работа глазами студентов российских вузов: дифференциация образа работы в межрегиональной перспективе // Мир России. 2023. Т. 32, №1. С. 61—86.10.Андрианова Е. В., Тарасова А. Н., Печеркина И. Ф. Мотивы и трудовые ценности молодежи: парадоксы развития // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. №3. С. 324—343.11.Радаев В. Миллениалы: как меняется российское общество. М.; 2019.12.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. М.; 2020.