Problems of Social Hygiene, Public Health and History of MedicineProblems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine0869-866X2412-2106Joint-Stock Company Chicot102510.32687/0869-866X-2022-30-5-885-889Научная статьяAnalysis of the provision of medical personnel in the subjects of the North Caucasus Federal DistrictAmlaevK. R.kum672002@mail.ruKoichuevaS. M.-MazharovV. N.-Stavropol State Medical University of Minzdrav of Russia1512202230588588929102022Copyright © 2022,2022The article presents the results of a comparative analysis of the provision of medical personnel. Differences in the indicators of provision with specialists of various profiles have been studied. It is noted that in the North Caucasian Federal District the total values of the medical service density indicator are lower than in the Russian Federation by 2.1%. The highest rates of provision with doctors are registered in the republics of Ingushetia with an increase of 32%, and in the republic of North Ossetia. Higher values of the provision indicator with the heads of the organization and their deputies were established in the North Caucasus Federal District than in the Russian Federation. At the same time, in most subjects of the North Caucasus Federal District there is a shortage of specialists in the following specialties: anesthesiologists-resuscitators, pediatric surgeons, neonatologists, pediatricians, psychiatrists, radiologists, epidemiologists. However, the indicator of provision with dentists in the North Caucasus Federal District exceeded the Russian one by 2 times. Based on the analysis, the authors present recommendations, including the need to eliminate the shortage of doctors in a number of specialties, increase the admission to residency in them, strengthen social support measures, temporarily restrict the admission of applicants in the specialty of dentistry, etc.medical personnelprovision of the population with doctorsNorth Caucasus Federal Districtврачебные кадрыобеспеченность населения врачамиСеверо-Кавказский федеральный округ1.Global Health Workforce Alliance. Global Health Workforce Crisis: Key Messages Geneva: Switzerland; 2013. 15 p.2.World Health Report: Primary Health Care (Now More Than Ever). World Health Organization. Geneva: Switzerland; 2008. 122 p.3.GP Taskforce. Securing the future GP workforce. Delivering the mandate on GP expansion. GP taskforce final report. 2014. 63 p.4.Dowell J., Cleland J., Fitzpatrick S. The UK medical education database (UKMED) what is it? Why and how might you use it? BMC Med. Educ. 2018;18(1):6.5.Перфильева Г. М. Кадровые ресурсы здравоохранения в Европе: проблемы и подходы к решению. Доклад на Всероссийской научно-практической конференции «Управленческие кадры в здравоохранении Российской Федерации» М.; 2014. Режим доступа: http://mednet.ru6.Линденбратен А. Л., Гришина Н. К. Вопросы управления инновационными процессами в здравоохранении. Бюллетень национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н. А. Семашко. 2015;(1):97-100.7.Башмаков О. А., Стасевич Н. Ю. Новый подход к подготовке организаторов здравоохранения. Клинический опыт Двадцатки. 2015;25(1):6-10.8.Кузнецов В. В., Калинин А. В., Трусова Л. Н., Рассказова В. Н. Аналитический обзор по проблемам кадрового ресурсообеспечения системы здравоохранения России и за рубежом. Здравоохранение Российской Федерации. 2016;(6):329-31.9.Кирюхин О. Л., Бузынин В. И. Проблема оценки качества медицинской помощи: ориентация на пациента (аналитический обзор анкет и опросников 1979-2017 годов). Центральный научный вестник. 2017;2(21):7-10.10.Вавилычев А. С., Подушкина И. В., Смирнов В. О., Абдалов В. Б. Проблемы и направления оптимизации кадрового обеспечения системы здравоохранения Российской Федерации. В сб.: Актуальные проблемы управления здоровьем населения Юбилейный сборник научных трудов. Под ред. И. А. Камаева, В. М. Леванова. Нижний Новгород; 2017. C. 238-41.